¡¡¡ Tomando nota !!!

Distinguidos funcionarios jubilados.

Escrito por L.R.    Jueves, 28 de Marzo de 2013 14:06

El Ayuntamiento de Guadalajara distingue a sus funcionarios jubilados

Fuente "Guada Qué"

El PSOE acusa a Román de que Guadalajara tenga menos habitantes y éste responde que habría que tener más hijos En el pleno, se ha aprobado la concesión de distinciones a los funcionarios que se jubilan. El pleno del Ayuntamiento Guadalajara aprobó la concesión de distinciones para trabajadores del Ayuntamiento jubilados en 2012. Además, se aprobó por unanimidad el padrón municipal, que se sitúa en 84.439 habitantes, aunque antes hubo cierta gresca a cuenta de quién o qué es la causa principal de que en los últimos 12 meses haya menos gente viviendo en la ciudad. En este caso, se concede la Medalla de la Ciudad en su categoría de bronce a las funcionarias Mª Carmen Castel Sardina, administrativo adjunto y Gloria Ruiz González, administrativo adjunto. Se concede el Emblema de Oro con el Escudo de la Ciudad al funcionario Luis Pacheco de la Fuente, policía local. Se concede el Emblema de Plata con el Escudo de la Ciudad a los funcionarios Luis Miguel Ballesteros Masa, bombero y Julián Olmo de Lucas, peón de obras. También, se concede la Placa Conmemorativa a los funcionarios Mariano Arianes Arianes, delineante; Francisco Javier González Martínez, secretario general; Ángel de Juan Lorenzo, peón de aguas (a título póstumo) y Fernando Vicente Calvo, operario de servicios múltiples (a título póstumo). Todos los grupos mostraron su agradecimiento y satisfacción por los largos años de su vida que los galardonados han dedicado al servicio de la ciudad.

Información privada... Uhmmmm

ED/Efe 28/03/2013 .

El alcalde de Valdepeñas, Jesús Martín, ha denunciado a la edil del Partido Pueblo, Libertad y Justicia (PLJ), Litolda Ballesteros, por no pagar los impuestos municipales desde el año 2004, una situación que la ha llevado al embargo de una propiedad valorada en 500.000 euros. El regidor municipal, que ha acusado a la concejala de "falta de catadura política y moral", ha subrayado en rueda de prensa que la deuda de la edil asciende a 88.000 euros, según consta en varios números del Boletín Oficial de la Provincia (BOP), por lo que la ha pedido que tenga "la solidaridad que ella pide a los vecinos" con el pago de los impuestos adeudados. Martín ha hecho estas declaraciones tras la polémica suscitada en el Pleno municipal celebrado anoche, en el que Litolda Ballesteros le pidió "solidaridad" para los vecinos de la calle Seis de Junio, que tendrán que abonar el 20 por ciento de contribuciones especiales para la urbanización de esta vía. Ante tal petición, el alcalde la dijo que respondiera con el pago de sus impuestos, lo que provocó que los tres concejales del PLJ abandonaran el Pleno. El regidor, como ya ha informado EL DIGITAL, ha pedido disculpas por la deplorable situación vivida durante el Pleno al estimar que "no es un espectáculo gratificante para la ciudadanía, pero son situaciones que no puedo evitar", ha lamentado, ya que un policía local tuvo que desalojar al portavoz de esa formación política, José Manuel Pena, que en otra ocasión asistió al pleno disfrazado de romano. En la documentación pública figura que la empresa Litoval Construcciones y Obras S.L., propiedad de la edil del PLJ, tiene una orden de embargo por no pagar a fecha de 2012 una cuantía de 88.000 euros por el impago de sanciones de tráfico, Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI), Ocupación de Vía Pública o Incremento del Valor de los Terrenos, entre otros.

Mire usted señor alcalde, si un vecino de su localidad tiene una deuda usted debe iniciar el correspondiente expediente de recaudación ejecutiva, que podrá finalizar con el embargo de bienes. Pero ocurre que esa información es "privada" y debe articularse entre ayuntamiento y deudor, exclusivamente.

Yo que la señora en cuestión haría dos cosas, denuncia a la agencia de protección de datos y querella.

Divulgativos 2

Ante un despido : Que lo sepais.

¿Si el despido se produce en una administración del estado regional , provincial o local y es nulo o improcendente? cabe denunciar por prevaricacion a la autoridad que firma el despido.

SI.

¿Por que no se hace?.

No lo sabemos....

Por otro lado:  

Si una autoridad a nivel regional ordena cerrar los PAC y un tribunal le dice que eso no es legal ¿esta cometiendo un delito? hay un precepto basico que dice que el desconocimiento de una ley no exime de su cumplimiento ... luego eso es prevaricación.

SI (por mucha prisa que se de en volver a abrirlos , es decir si en lugar de denunciar los cierres su hubiera denunciado a Cospedal... ¿por que no se hizo? )

prevaricación.

(Del lat. praevaricatĭo, -ōnis).

1. f. Der. Delito consistente en dictar a sabiendas una resolución injusta una autoridad, un juez o un funcionario.

Eso seria hacer justicia pero luego aparecen las leyes y algunos jueces que empiezan ...bueno si pero no, quitate tu pa ponerme yo, que tengo que medrar...buscan recobecos para al final juzgar a quien denuncia y no al politico denunciado... y esto lo digo por que lo he vivido de primera mano.

Consejo:

Pero de todo aprende uno si volviera a caer ya seria culpa mia de forma y echo que todo bien atado y documentado, ademas no prescribe... 

Ante un despido.

lunes, 25 de marzo de 2013

DIVULGATIVOS: REGLAS BÁSICAS PARA FIRMAR CARTAS DE DESPIDO Y OTROS DOCUMENTOS QUE TE PRESENTE LA EMPRESA

¿Tengo que firmar la carta de despido? ¿Si no la firmo qué pasa? ¿Puedo demandar si he firmado? Este artículo pretende responder a estas preguntas indicando unas reglas generales que todo empleado podría seguir cuando un empresario pretenda que firme algo. Por supuesto, no son exactas porque cada caso particular habría que analizarlo, pero por lo menos te pueden hacer un apaño:

1. Cuanto más empresario sea, más importante será que grabes la "reunión". No importa que no lo sepa. Menos aún importa que lo sepa y que no quiera que la grabes. Las pruebas obtenidas mediante grabaciones ocultas son admisibles como prueba en juicios laborales. Si el empresario hispánico mostrara algunas de los comportamientos típicos de su especie, la grabación no sólo te podría permitir que fuera declarada nula la medida adoptada (despido, reducción salarial, modificación de horario, traslado, cambio de funciones...) sino que podría constituir la prueba de uno o varios de los delitos típicos de los empresarios, con lo que no sólo podrías tener la sartén por el mango sino la batería de cocina completa.

2. Jamás firmes ningún documento si no te dan antes una copia idéntica ya firmada por un responsable y con el sello de la empresa en todas las hojas. No vale sólo con el sello. ¿Exagerado? Cualquier profesional con experiencia conoce casos en los que el trabajador firma la carta pero no le dan una copia. No sólo eso sino que en Laboro se han conocido casos de empresas que, al negarse el trabajador a firmar conforme un finiquito, le comunicaron que entonces no le despedían e iban a dejar de pagarle. Tú mismo.
3. Si decidieras firmar la carta, añade siempre el texto "no conforme" y la fecha del día a tu firma en todas las hojas de la carta. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos de cartas de despido disciplinario fechadas un mes antes y firmadas por el trabajador, que ya había sido dado de baja en la SS, con lo que se le habría pasado el plazo de 20 días hábiles para demandar. Por supuesto, son infinitas las cartas de despido que no son una comunicación sino que son redactadas como una extinción de contrato por mutuo acuerdo, aunque sea con indemnización y el resto del finiquito. Tú mismo.

4. Si en el documento dijera que ya has cobrado la cantidad de x€ pero no la hubieras cobrado aún realmente, añade también el texto "pendiente de cobro" a tu firma. Jamás dejes de añadirlo si no fuera cierto que ya te hubieran pagado la cantidad completa en metálico o mediante transferencia que ya estuviera disponible en tu cuenta por fecha de valor, que no es lo mismo que por fecha de operación. Añade siempre el pendiente si te dan un cheque, pagaré, o una promesa de Joven Castor de que te pagarán mañana, en la próxima nómina, cuando cobren los pedidos, etc. etc. Si en el momento te dan un sobre, ábrelo, cuéntalo y guárdatelo antes de firmar. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos en los que el trabajador ha firmado una carta de despido que dice que le han pagado x€ y un sobre que realmente contenía x/4€. Son infinitos los casos en los que el trabajador firma una carta que dice que ha cobrado y luego no cobra nada ni demandando, porque hay una carta firmada por él que dice que ya cobró. Tú mismo. El juez, los sindicatos y el gobierno no tienen la culpa de que haya trabajadores que se creen que no son ellos los responsables de sus propios actos.

Así que las reglas no son nada complicadas ¿verdad? De hecho, si la empresa donde trabajas fuera todo lo buena que dicen en la tele que son, no pondría problema alguno. Una empresa "legal" te dará su copia firmada, la carta será una comunicación con la fecha real y no un acuerdo disimulado redactado por un listillo y te pagarán lo que te corresponde. Tampoco les importará que firmes no conforme, pendiente y con la fecha real, ya que eso no les impide despedirte, cambiarte el horario, trasladarte, etc. etc. Luego tú demandas si quieres contra la acción de la que se trate y el juez dará la razón a quien se la tenga que dar. Incluso no les importaría que no firmaras la carta en absoluto, ya que te la pueden enviar por burofax te guste o no, con lo que será efectiva la comunicación aunque no lo recojas. La indemnización y resto del finiquito te los pueden ingresar en tu cuenta, te guste o no, o en último extremo incluso depositarla en la cuenta del juzgado.
Pero la realidad nos dice que es muy probable que la empresa sí que ponga problemas si no quisieras firmar la carta sin poner no conforme, la fecha real y el pendiente, en su caso. El sentido común te puede decir también que si ponen problemas es simplemente porque la cosa no está nada clara. Es decir que poniendo el no conforme, fecha y pendiente tendrías posibilidades de que el despido fuera declarado improcedente o nulo o la medida (traslado, reducción salarial, etc.) fuera declarada injustificada o nula. Dicho de otra forma: si no lo pones es muy posible que pierdas oportunidades de demanda que sí tendrías si lo pusieras y exactamente por eso no quieren que lo pongas. Al no querer firmar sin ponerlo, los comportamientos habituales del empresario hispánico en su hábitat natural son los siguientes:

·                            Decirte que si no firmas sin poner no conforme van a dejar de pagarte, trasladarte a la Guayana, bajarte el sueldo, ponerte horarios peores, dejarte sin ocupación, etc. etc. Por eso es muy importante que grabes este tipo de encerronas en el despacho, porque al día siguiente podrías poner una demanda de extinción voluntaria por violación de derechos fundamentales, mediante la cual tendrías un juicio prioritario que podría permitirte marcharte de la empresa cobrando la indemnización máxima (despido improcedente) y otra indemnización por daños y perjuicios. Aparte, podrías añadir una querella criminal y una denuncia a Inspección de Trabajo, para conseguir adicionalmente una multa o prisión para el empresario y una sanción para su empresa. ¿Exagerado? En Laboro se han conocido casos en los que el empresario ha dicho al trabajador que o firma o le da de hostias y otros casos en los que el empresario esperó en la puerta del banco al trabajador para quitarle a hostias la indemnización de despido que acababa de cobrar. Tú mismo.

·                            Otra actitud típica empresarial consiste en decirte que si no firmas tú firmarán no sé cuántos testigos. Pues muy bien, que firmen, porque eso no es un procedimiento de notificación válido. El despido debe ser notificado siempre directamente “al trabajador” despedido porque así lo dice textualmente en los art.55.1 y 53.1.a del ET. Es tan claro este requisito que las palabras “al trabajador” fueron introducidas en 1994, ya que antes no existían. Eso no quiere decir que si un trabajador no firma sea imposible despedirle, porque la empresa se lo puede notificar mediante un telegrama o burofax. Cuando no es un despido sino una notificación o preaviso de fin de contrato, también es obligatorio comunicárselo "a la otra parte" directamente (art.49.1.c ET). Si lo que hubiera que firmar no fuera una notificación de despido o cualquier otra notificación, entonces sería algún tipo de supuesto "acuerdo" que por definición no tienes que firmar si no quieres y por tanto que lo firme otra persona no le da validez a dicho acuerdo, como es lógico. La firma de testigos de la carta de despido le sirve a la empresa sólo para probar (y aún sería discutible) que te notificaron el despido, pero por supuesto de nada les sirve de cara al cobro y a la posible improcedencia. Sobre todo si no te hubieran dado copia de la carta por no quererla firmar y hubieras grabado dicha negativa, ya que en ese caso hablaríamos de posible despido nulo por haber sido comunicado el despido pero no su causa e incluso por vulneración de derechos fundamentales. Las empresas serias y bien asesoradas saben todo esto y despiden por burofax cuando el empleado no quiere firmar.

Es mentira todo lo que te digan para asustarte, como que te van a quitar el paro, que tendrás una mancha en tu "expediente laboral", que vas a perder dinero o que vas a tener que pagar a sus abogados si les demandas. Las nuevas tasas judiciales en casos laborales no existen en la primera demanda y en caso de interponer recurso contra la sentencia, si se pierde, están reducidas al 60% en caso de que quien demande sea el trabajador.
Por supuesto existen los casos de despido "mejorado"; por ejemplo un despido objetivo en el que te pagan 30d/año en vez de 20d/año. Estos tipos de casos también se han conocido en Laboro. Existen, como el lince ibérico, aunque menos abundante que el empresario hispánico y desde luego más difíciles de ver. En estos casos sí que podría perjudicarte el no querer firmar sin poner no conforme, ya que entonces el lince ibérico lo tiene tan fácil como no despedirte con esa mejora y despedirte al día siguiente sin mejora.
Claro que esto tampoco quiere decir que haya que firmar cualquier despido mejorado en conformidad como un idiota, porque puede haber mil circunstancias que habría que tener en cuenta. Por ejemplo, si la empresa es insolvente lo mismo les da darte una carta de despido de 20d/año que de 200d/año, ya que no te la van a pagar igual y el FOGASA sólo te pagará 20d/año y con el tope del doble del SMI. O podría suceder, como es habitual, que hayas estado cobrando menos de lo que te corresponde, porque hayan aplicado un convenio incorrecto, una categoría incorrecta, etc. En estos casos, la demanda de diferencias salariales que podrías ganar podría ser superior a la mejora en el despido y además éste sería improcedente si fuera objetivo, con lo que no te convendría firmarlo en conformidad.
Firmar no conforme no impide demandar. De hecho, el no poner no conforme es lo que puede impedir ganar la demanda, aunque tampoco es 100% automático, ya quisieran. También se puede pedir el paro aunque pongas no conforme y empezar a cobrarlo incluso aunque se haya demandado. Puedes pedir el paro incluso aunque no te den el certificado de cotizaciones por firmar no conforme, porque entonces el SEPE (antiguo INEM) se lo requeriría por escrito a la empresa y a tu empresario listillo se le pondría el culito mu pequeño, mu pequeño...

AZUQUECA OTRA VEZ PIONERA.

marcha minera en Azuqueca de Henares año 2012

Vosotros sois faro y guia de la lucha obrera tan presente hoy como en el pasado

Fuimos pioneros en ser castigados a conciencia por hacer una huelga general, incluso se crearón listas nominativas del personal que se sintio intimidado por los piquetes....para no descontarles el dinero... cuanto daño hicisteis.

Fuimos pioneros en recortes en derechos laborales a cambio de mantener empleos, nunca demostrado documentalmente que fuera así, pero nos acojonamos.

Intentamos ser pioneros en un ERE municipal por ser preso (UN POLITICO) de una palabra mal dada que después dio sus frutos…PODRIDOS.

Encierro Comite y junta en el ayuntamiento

Fuimos pioneros en tragar con despidos teniendo firmado un documento comprometiéndose a no hacerlo.

Fuimos pioneros en dejarnos engañar en las fiestas de septiembre, no hay para unos y sobra para otros (EMPRESA PRIVADA, POR SUPUESTO) incluso pagando mas.

Pioneros.... al final se tubo que tirar de decretos de alcaldía  ¿por que?con el personal de limpìeza

Fuimos pioneros en aceptar esquiroles pagados por el propio ayuntamiento y callamos, volvimos a tragar.

Vamos a permitir que se vuelvan a las entrevistas personales para un “trabajador alumno”, que no este inhabilitado para el desempeño de  funciones públicas… esas entrevistas que tanto costo erradicar. Y todos sabemos por que, yo mismo las sufrí en todo su esplendor.

Muchos me comentáis que tenéis la sensación de que "nos odian", esa es la sensación mas extendida, cuando veis que algo imposible para unos es normal para otros, cuando veis que se potencia un servicio y se minora otro y no lo comprendéis, cuando veis que los colaboracionistas y malos trabajadores son los mas valorados.

Sí esos que les ponen a parir , esos que esquivan el curro una y otra vez esos que siempre estén haciendo algo que no les corresponde pero lo valen…. Esos que luego lamen, dan palmaditas  y son casi despreciablemente buenas personas y muchísimo mejor trabajadores que cualquiera,dicen.

Esos que se ofrecen, abiertos en canal al poder mal entendido, se tragan la poquita dignidad…si es que algún día la tuvieron, si compañeros esos aparentemente son los buenos. En las dictaduras solo viven bien los adeptos, los menos nobles  los que son vendibles al jefe de turno,los votos cautivos que diriamos en democracia ..sea quien sea… no lo olvidéis, a los otros, a los rojos, a los que tienen conciencia a esos que en lugar de ganártelos con razones y con ejemplaridad ideológica, a esos la vida imposible hasta domarlos o destrozarlos al pueblo se la suda.

No tienen huevos a castigar a uno y se la hacen pagar a cuatrocientos…

Buscan expedientes al limpio y casi regalan un día de empleo y sueldo cuando guste...  al hijo de puta que nos jode a todos.

Pero ya sabéis a quienes acuden cuando hay que currar de verdad. Sí sé que lo sabéis.

Muchos habéis abierto los ojos.

Muchos seguís teniendo miedo.

Algunos incluso dudáis de la buena fe y el trabajo que hacemos y dais pábulo a enrevesadas distorsiones  políticas.

Sabéis que nos quieren convertir en poco menos que esclavos. Su mente no llega a entender que somos personas, que tenemos vida después del trabajo, ciertamente es que no lo entienden, es otra mentalidad  es otro sistema y aportan lo suyo para destruir lo que conocemos y que funcionaba  demasiado bien sin ganancias… ganancias  esa es otra…

No entienden de derechos laborales por que muchos no los han tenido en la vida. Ni falta que les ha hecho.

Se llenan la boca con leyes de conciliación familiar, y luego te la maltratan "eso es un privilegio dicen"

Se llenan la boca con los derechos de la mujer y luego te miran mal si los defiendes."privilegios insisten"

Asamblea informativa

Les subvencionan trabajadores y se creen que va todo incluido en el paquete incluso la persona.

Juegan con nuestras vidas y nuestro futuro y el de nuestros hijos privatizando y encomendando. Como dice Cospedal ¿Por qué no?.Mientras en su caso el maridin se frota las manos con el negocio, en otros casos tiburones que han dado con un paletillo ya echan cuentas y crean empresas para pillar cacho de Azuqueca.

Nos recuerdan que podría ser aún peor, que no se os olvide compañeros  y lo malo es que es cierto, saben  dosificar el daño para romper voluntades.

Carecen de muchas cosas pero saben donde duele y los objetivos están marcados.

Se están utilizando técnicas y tácticas muy viejas, saben dominar el miedo en los demás.

Predican comportamientos absolutamente ajenos a su ir y venir diario, hasta en las apariencias se nota como esconden la prepotencia del que se cree con derecho a joderte la vida.hasta el gesto les delata.

Poquito a poco poquito a poco, solo les falta decir "QUE SE JODAN" AUNQUE TENGO LA SENSACION DE QUE NO , REALMENTE NO LES FALTA DECIRLO PONDRIA MI MANO ENCIMA DEL FUEGO A QUE ESA PALABRA LA HAN DICHO YA CIENTOS DE VECES.

Pero sabéis lo mas triste de todo, sabéis que es lo que mas me duele, sabéis lo que mas me indigna, sabéis lo que esta a punto de quebrar mi lealtad, lo mas triste compañeros, lo mas triste es que no hablo del PP.

Sorpresa en la carniceria.....

Sin palabras.

MEDIO AÑO SIN COBRAR.

Sigue la huelga de bus escolar

En la comarca de Molina de Aragón

Los trabajadores de la empresa Rubicar en Guadalajara, adjudicataria del transporte escolar y de viajeros en la comarca de Molina de Aragón, continuarán con la huelga que mantienen martes y jueves por impagos de la empresa.         Estos paros están dejando sin transporte escolar a unos 160 alumnos de los Centros Educativos de Molina de Aragón y sin servicio de viajeros a toda la zona.         Según informa en su edición de hoy el diario digital ABC.es, el portavoz de los trabajadores en la provincia, Jorge Escribano, ha explicado que la reunión a tres bandas celebrada hoy en Toledo entre el viceconsejero de Fomento, Luis Ques, empresa y representantes sindicales "no ha servido para nada".         "Seguimos en las mismas condiciones porque no se ha aclarado nada y estamos muy decepcionados porque el jueves pasado dimos un voto de confianza al viceconsejero y hoy se ha comportado como si esto no fuera con él", ha denunciado.         Según Escribano, el único compromiso de la Junta es que "a lo mejor" en quince días el Gobierno regional podría pagarnos algo después de que Rubicar haya entrado en concurso de acreedores.         Por esto, Escribano ha señalado que los trabajadores están planteándose hacer una huelga indefinida porque "trabajar nos está costando dinero y nadie se compromete con nosotros ni nos dice cuándo podremos cobrar", pues se les deben seis nóminas y tres pagas extras correspondientes a 2012.         "La situación para algunos es insostenible, sin dinero para comer ni pagar el alquiler" por lo que algunos conductores con sus familias se han visto obligados a instalarse en casa de otros compañeros, ha confirmado Escribano.

24º Dia de concentración en SERGESA.

AHÍ LAS TENEMOS AYER CUMPLIAN SUS 24 DIAS DE PROTESTA MAÑNA Y TARDE AHORA COMO YA SE COMUNICO MARTES,JUEVES Y DOMINGOS.

TODA UNA LECCIÓN ,COSTOSA ESO SÍ CADA DÍA SE HACE MAS PESADO Y CUESTA MAS , LA EMPRESA QUE CIERTAMENTE LO UNICO QUE NOTA ES QUE ...BUENO SI ESTAN AHÍ PERO EL TRABAJO SALE, LOS RESIDENTES ESTAN PERFECTAMENTE ATENDIDOS PUES QUE SE PUDRAN TOTAL QUE MAS DA.

ESTAS TRABAJADORAS DEFIENDEN SU DERECHO A COBRAR SU DERECHO A LA DIGNIDAD DE UN TRABAJO DESAGRADECIDO, MAL PAGADO Y DURO, ALGUNOS AGUAFIESTAS DICEN ESO DE QUE OTROS HAY PEORES QUE INCLUSO NO COBRAN DESDE HACE MESES O MUCHO PEOR ...¡¡¡CUANTOS QUISIERAN TENER VUESTRO TRABAJO!!! QUE ESTAN EN EL PARO.

YO DESDE ESTE HUMILDE CUADERNO Y HABLANDO POR MI MISMO SOLO PUEDO DECIR ¡¡¡¡ IROS  A LA MIERDA TODOS LOS QUE ASI PENSAIS!!! COMO TRABAJADORES TENEMOS QUE LUCHAR HASTA EL LIMITE POR LO QUE EN JUSTICIA NOS CORRESPONDE Y PUNTO SI OTROS NO LO HACEN Y ACUDEN A TRABAJAR SIN COBRAR SERA POR QUE ASI LO ENTIENDAN O POR FALSAS PROMESAS DE EMPRESAS QUE VEN AL SER HUMANO COMO UN BIEN DE CONSUMO MAS PARA MUCHOS LO PRIMERO NO ES EL SALARIO DEL TRABAJADOR  SI NO LOS PAGOS A EMPRESAS (SE ME ENTIENDE)PARA OTROS LA NOMINA ES LO PRIMERO, PERO EL DERECHO A DECIR ESTAMOS AQUI SOMOS MUJERES DEL SIGLO XXI , DEL MISMO QUE SE LLENA LA BOCA POR LOS DERECHOS Y LA IGUALDAD COMO CABALLO DE BATALLA, 

 

LARGO Y EXTRECHO ES EL CAMINO POR LA DIGNIDAD LABORAL DE HOMBRES Y MUJERES  PERO MIENTRAS UNA PARTE DE LA SOCIEDAD CELEBRA EL DÍA 8 DE MARZO CON EXPOSICIONES DE ARTE SOBRE LA MUJER, CARRERAS EXITOSAS DE PARTICIPANTES, TALLERES DE COLLAGE, CHARLAS ETC, OTRAS LAS REALES ESTAN EN LA CALLE DEFENDIENDO SU DIGNIDAD, DEFENDIENDO SU SALARIO

Loa a Don Julio.

Sabia que eras buena persona.

Sabia de tu nobleza.

Personas como tu engrandecen el sentido de la vida.

Que esta te sea larga.

Que la salud vuelva a darte alegrías.

Que jamás desesperes por nada.

Y nada de nadie esperes.

Eres grande Julio tanto que el más grande DON te mereces.

Don Julio aquí me tienes.

REFLEXIÓNES DE UN TORPE SINDICALISTA.

Ayer escuche atentamente a Tomas Gómez, me pareció tremendamente equilibrado y comprometido  de entre lo mucho que dijo me quede con algo en lo que coincido absolutamente sin paliativos de ningún tipo.

"No se puede decir una cosa en un sitio y hacer la contraria en otro"

Desconozco a Tomas Gómez de cerca, siempre he dicho que a los lideres es mejor no mirarlos con lupa ni tenerlos cerca y mucho menos compartir el día a día con ellos conocerles mas o menos ver su comportamiento en casa y oírlos en prensa ,radio y televisión solo vale para darte cuenta de la hipocresía que reina en nuestra política a todos los niveles aquí parece que vale todo de puertas a dentro y se predica lo contrario de puertas a fuera,.

Me llevan los demonios cuando se plantean temas a nivel nacional, regional provincial o local como la trasparencia de la política y  de la gestión y ¡¡¡OIGAN!!! que se aprueban ... joder es reconocer que jamás se ha sido trasparente y lo que es peor que se va a seguir sin serlo, ¿es trasparencia contestar a las preguntas de la oposición, o de los sindicatos o de un simple vecino? si eso seria trasparente pues yo  de ayuntamientos que no solo no contestan si no que cuando lo hacen se pasan por el forro la ley de bases es  decir menos claro y diáfano comprensible para cualquier profano que es lo que viene a decir la ley se complican las respuestas o se ciñen estrictamente a la pregunta en cuestión artimaña muy útil cuando se sabe usar y que obliga al que pregunta a ser exhausto en la dicción de la pregunta en si misma para no dejar hueco a la divagación.

Pero mas terrible es ver  como se engaña al pueblo, como se le maneja descaradamente en pos de "su propio bien" es decir te puedo vender lo que es tuyo por tu propio bien para que lo disfruten los míos eso si en bien del pueblo....es fácil solo se trata de decir que los interese del pueblo son los míos y por supuesto viceversa, buscar la manera de hacer coincidir mis interese políticos y venderlo como el intereses del pueblo de esa manera se le puede hacer mucho daño y muchos te seguirán votando…la gente no se entera y eso lo saben igual que saben que la masa no tiene memoria , que impotencia  se siente  cuando ves los sucios manejos , los ataques en lo personal, la persecución solapada y disimulada de personas  y grupos cuya única diferencia es pensar e intentar ser consecuentes con sus obligaciones ... esos son enemigos de todos y todos les atacan aunque sea por turnos, digas lo que digas ambos dos opinan que estas con el otro  si tu me fallas y recurro a defenderme como sea menester sin perder el norte ,mira  que da asco joder es que da asco , cuanta prepotencia cuanto orgullo asqueroso cuanto daño podéis hacer para divertiros o llegar a vuestros objetivos... jesuitas que parecéis jesuitas  vuestros fines justifican vuestros medios y que rueden cabezas de librepensadores....

Guadalajara la primera.....

Guadalajara fue la provincia con mayor índice de accidentalidad laboral en 2012

 

16/03/2013 .

El secretario general de CCOO de Guadalajara, José María Rey, ha asegurado hoy que esa provincia es la que ha registrado la mayor tasa de accidentalidad laboral del país en 2012, con un índice de incidencia de 4.240 accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores, por encima de la tasa nacional, de 2.795, y de la de Castilla-La Mancha, cifrada en 3.334. Rey ha ofrecido estos datos en el transcurso de unas jornadas formativas sobre las garantías del reconocimiento de enfermedades profesionales a las que ha asistido la secretaria regional de Salud Laboral de CCOO Castilla-La Mancha, Raquel Payo. El responsable provincial de CCOO ha calificado estos datos de "dramática realidad", y ha pedido al Gobierno regional y a los empresarios de la región que entre sus prioridades esté la defensa y protección de la salud y seguridad de las y los trabajadores. En este sentido, ha criticado que el Ejecutivo regional haya reducido "en más de un 70 por ciento el presupuesto destinado a la prevención de riesgos laborales para este año", así como los efectos que ha tenido la Reforma Laboral entre los trabajadores, que "por miedo a ser despedidos si faltan a trabajar, acuden a sus puestos de trabajo estando enfermos". Por su parte, Payo ha asegurado que las enfermedades profesionales continúan siendo una asignatura pendiente de las políticas de salud laboral y que el sistema oficial de registro de las enfermedades de origen laboral infravalora su impacto en el país y en la región. "Siete de cada diez enfermedades profesionales no se declara como tal, de modo que no se garantiza a los trabajadores las medidas preventivas necesarias dentro de su empresa", ha denunciado la líder sindical, que ha recordado que en 2012 se registraron en la región 196 enfermedades profesionales con baja. Unos datos que, comparados con otras comunidades, reflejan que Castilla-La Mancha está "en el vagón de cola" en materia de siniestralidad laboral y en declaración de enfermedades profesionales, a juicio de Payo.

43 jornadas de Huelga en Azuqueca

El Heraldo del Henares - 16-03-13 13:21 -

Paro total en Isover Azuqueca

La maquinaria parada hasta el lunes

Los trabajadores de Isover Saint-Gobain Cristalería han comenzado a las seis de la mañana de hoy la primera de las 43 jornadas de huelga con paros parciales de cuatro horas, con un seguimiento del cien por cien tanto en las cinco plantas del país (Azuqueca de Henares, Arbós, Avilés, Renedo y Madrid).         “El seguimiento ha sido total y la producción está paralizada en todos los centros de trabajo, sólo permanecen en planta los servicios mínimos. Esperamos que este siga siendo el desarrollo de la Huelga en los próximos días”, ha informado Ramón de la Cruz, Delegado sindical de CCOO en Isover-Azuqueca.         En Azuqueca, donde hoy sábado sólo hay un turno de trabajo –el que comenzó a las seis de la madrugada- la maquinaria quedará parada hasta el lunes.         Los sindicatos de Isover Saint Gobain han convocado las 43 jornadas de huelga contra el descuelgue salarial y las pretensiones desmedidas de la empresa en la negociación colectiva.         El primer bloque de paros se prolongará desde hoy hasta el martes 26 de marzo. Los paros se repetirán en abril (días 3 y 4, del 10 al 14 y del 24 al 28); en mayo (del 8 al 12 y del 22 al 26) y junio (del 5 al 9 y del 15 al 19), hasta completar 43 jornadas de huelga.         La empresa no tiene problemas económicos, pero trata de amparar sus pretensiones en las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores de la Reforma Laboral del PP.         Los trabajadores intentan hacer desistir a la dirección de esta empresa de su intención de no abonar los atrasos de 2012 y no actualizar los salarios con el IPC real, tal y como estaba articulado en el convenio que finalizó el 31 de diciembre.         También tratan de frenar las pretensiones de la empresa en la negociación del convenio, que plantea reducir las tablas salariales un 30%; no computar a efectos de jornada el tiempo establecido de descanso; permitir iniciar cualquier proceso de subcontratación cuando la empresa considere que hay causas organizativas, productivas o económicas; crear un acuerdo de flexibilidad que permita acumular o adeudar jornadas de trabajo de un año a otro; variabilizar un porcentaje elevado del salario en función del resultado de explotación de la empresa; y ligar a este último los posibles incrementos salariales en relación al IPC que pudieran producirse durante la vigencia del convenio.         CCOO recuerda que estas pretensiones de la empresa no se justifican con su situación económica, puesto que según la documentación entregada en el periodo de consultas, no estaba en pérdidas a 30 de noviembre del pasado año.         “La actitud de la empresa ha sido deplorable”, según los representantes de los trabajadores participantes en la mesa negociadora, “y más si tenemos en cuenta las relaciones que se venían manteniendo hasta la fecha con la representación sindical”.         En esta ocasión, señala Ramón de la Cruz, delegado sindical de CCOO en Isover-Azuqueca “la empresa denunció por primera vez el convenio colectivo, recurrió a un bufete de abogados de los más caros del país para comunicar a todos los delegados vía mensajería el pasado 2 de enero (con fecha 31 de diciembre) su intención de descolgarse de los incrementos salariales pactados, amparándose en la modificación del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por la Reforma Laboral del Partido Popular”.         “Iniciado el periodo de consultas, y ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la empresa planteó a la representación sindical dejar el periodo de consultas en suspenso con el objetivo de iniciar la negociación del convenio, para ver si en conjunto se podría llegar a un acuerdo; pero ante la plataforma desmedida de la empresa, el entorpecimiento continuo de la negociación y del trabajo sindical en las reuniones mantenidas en este primer periodo de suspensión, y los nulos avances conseguidos, los sindicatos representados en la mesa de negociación hemos considerado necesarias estas movilizaciones para tratar de desbloquear esta situación”.

¿Privatizar es de derechas ?Lo mismo que cargarse servicios sociales

 

RUBALCABA PON ORDEN QUE ALGUNO ESTA PERDIENDO EL NORTE O ¡¡¡CUMPLIENDO ORDENES!!! EN CUYO CASO ME... NOS DAMOS POR JODIDOS TOTAL YA... SI ESO.

El senador socialista José Fernández insta al PP de Zamora a votar a favor de las iniciativas socialistas sobre los paradores

Viernes, 21 de Diciembre de 2012 12:30 | |

Noticias

El senador socialista, José Fernández, insta al PP de Zamora a votar, en el Congreso y el Senado, a favor de las Proposiciones no de Ley del PSOE para evitar la privatización de la red de Paradores, "si es verdad que quieren salvar a los dos paradores de la provincia" -tal y como ha explicado el presidente de la Diputación de Zamora, Fernando Martínez Maíllo- y votar en contra de la enmienda popular que da lugar a dicha privatización, y como consecuencia, a su cierre".

Sobre las declaraciones de Martínez Maíllo, el senador considera que "se ha puesto muy nervioso y ha recurrido al insulto, menospreciando el trabajo de los parlamentarios del PSOE, que lo único que han hecho es defender los derechos de los trabajadores de la red de paradores y defender sus puestos de trabajo. Puesto que se ubican en zonas estratégicas, que llevan a la periferia un turismo que de otra forma nunca existiría y la riqueza colateral que crean en esos territorios".

En este sentido, insiste que "son preocupantes las declaraciones del presidente de la Diputación, ya que debería saber que la privatización llevaría a una peor calidad de la oferta turística en nuestra provincia, así como de los puestos de trabajo".

lunes 11 de marzo de 2013

El Comité de empresa de la Diputación de Soria se encierra

La Diputación provincial plantea la privatización de las cuatro residencias de ancianos de Soria, lo que tendrá como consecuencia la subrogación de los contratos del personal sanitario que trabaja en ellas, hasta ahora empleados públicos, a la empresa que se hará cargo de la gestión de dichos centros.

Un momento del encierro

La Diputación provincial ha comenzado el proceso de licitación del contrato para la gestión del servicio público de estos cuatro centros en El Royo, El Burgo de Osma, Ágreda y Navaleno. La fecha de inicio, como defiende Satse, del proceso fue el 21 de diciembre de 2012 y el plazo acaba el 15 de febrero próximo e incluye al personal sanitario.

Para CCOO es intolerable la externalización de las residencias por le servicio público que prestan en la provincia, además de lo que supone para los trabajadores y trabajadoras de las residencias, hasta ahora personal fijo que había obtenido su plaza por oposición, que pasarán  a ser trabajadores de la empresa que licite las residencias de ancianos.

Por estas razones, incluyendo las incendiarias declaraciones del presidente de la Diputación, Antonio Pardo, donde culpa al personal de la privatización,( MANDA HUEVOS EL PARDO, ESTE)palabras que para CCOO "son para tapar la nefasta gestión de las residencias, que no es responsabilidad de los trabajadores" los representantes de los trabajadores se han encerrado en la Diputación en señal de protesta por la privatización de las 4 residencias.

 La intervención de Martínez Maíllo fue en la línea acostumbrada en el último año, aunque sorprendieron sus declaraciones sobre otras instituciones provinciales del país. El vicepresidente de la FEMP apuntó que los comportamientos que se han producido en algunas de ellas son «un problema» porque «no han sido ejemplares». No obstante, recalcó que este último hecho afecta a todas las administraciones. «No es un problema de la institución, sino de las personas que lo gestionan», afirmó.

Asimismo, Martínez Maíllo calificó de «pobres» los argumentos del Partido Socialista en contra de la «privatización» de servicios a la que conduce la Ley de Bases. «La mayoría de los servicios públicos ya los ejercen empresas privadas», recordó.

Comentario :

Si leemos atentamente estas noticias pongamos de Zamora, digamos de Soria podremos llegar a sacar claras conclusiones, uno lo malo, no es privatizar lo que jode es que lo haga el "otro" por que se llevara el fajo los de su cuerda....

Segundo la razon para privatizar es la mala gestión de nuestros politicos y eso lo dice un entendido se supone claro por que somo salga presunto imputado dentro de presuntamente dos días ... dira que el solo firmaba lo que le ponian delante y ale a la empresa del amigote que metio en lo publico de "asesor o algo parecido" a poner la teja.

Es decir mas de lo mismo ellos la cagan y otros/as lo pagan...mos.

Mas, "en la mayoria de los servicios publicos ya los ejercen empresas privadas..."pues nada demosle lo que queda que total son dos días y para lo que nos queda "que se jodan".

Pues sapais que estais jodiendo a vuestras futuras bases pero claro tal y como esta la politica ahora a quien coño le importta eso de las bases... los ideales... la honestidad... los obreros de visita y poco mas, el servicio público, la dignidad laboral, sirven segun a quien como la zanahoria atada al palo ya no valen buenas palabras hechos y rapidos si no puede que algunos sacrificados les de algun ataque de sinceridad... tipo Barcenas. resultados ¡¡¡ ya !!!

El PSOE tal y como yo lo veo, en Guadalajara  monta un circo  y le crecen los enanos fijo, de modo y manera que en contra de las privatizaciones en toda España y en Guadalajara (perdon que Guadalajara es del Roman es decir PP hablo claro esta de Azuqueca) van a contra corriente aqui se aprueban las privatizaciones (encomiendas o externalizaciones que es lo mismo pero ya no sabemos como taparlo para que no suene a mas mierda de la misma)y para mas INRI el propio PP vota en contra en defensa... ojo, de los mismos trabajadores en primer lugar... detalle que se agradece por lo que me toca pero que me esta volviendo loco por estos lares ya no sabe uno para quien coño trabaja o mejor dicho siempre hemos sabido lo que teniamos enfrente pero poco a poco va asomando la patita...eso sí negando la mayor y echando balones fuera que se da de maravilla mientras dure la Cospe y los 6 millones de parados que haber quien les tose por unos días de asuntos o una cestita de navidad    ¡¡¡ HABRÁSE VISTO ESTOS PRIVILEGIAOS CON LO QUE QUE hay Y QUE NO SE DEJAN ....!!! 

Por ultimo creo que es el presidente de Zamora el que dijo lo de "tenemos que privatizar por que no tenemos dinero" joder increible, realmente ingenioso el tipo , ¿que pasa que la empresa privada vive del aire... hombre yo se que en Azuqueca Y en los pueblos que forman parte del invento este de las sostenibilidades sostenibles con dinero publico te pago y luego si eso hablamos....una empresa sin animo de "lucro" ha efectuado un estudio cuadro a cuadro ... circuito a circuito farola a farola por amor al arte pero mira....mira, para mi eso significa solamente una cosa ¿sabeis cual? ustedes mismos.
 

!00% huelga de autobuses.

Sancionarán a la empresa que deja a Molina sin bus escolar

Derecho prioritario, la Educación(y tú que lo digas hermoso si te la estas cargando capullin)

El consejero de Educación, Cultura y Deportes, Marcial Marín, ha anunciado hoy que se está tramitando una propuesta de sanción a la empresa Rubicar por no realizar las rutas escolares que tiene asignadas en la comarca en la comarca de Molina de Aragón con motivo de la huelga de sus trabajadores.        Marín ha afirmado hoy en declaraciones a los periodistas que "no hay derecho a que muchos niños sean moneda de intercambio para una negociación entre una empresa y sus trabajadores".        De hecho, considera que la huelga, que ha dejado sin colegio a muchos niños de la comarca, es "culpa de la empresa", que ha abandonado la concesión que tenía, por lo que se estudia la posibilidad de sancionarla.        El consejero ha precisado que desconoce si la empresa ha pagado o no a sus trabajadores, que están en huelga por impagos de los salarios, pero, ha asegurado que la Junta sí que ha pagado "puntualmente", por lo que entiende que "no hay motivos para que abandonen el servicio de transporte escolar".        "El derecho a la educación es un derecho prioritario y el transporte escolar es un derecho público esencial", ha concluido el consejero.        Por su parte, el portavoz de los conductores de Rubicar, Jorge Escribano, ha explicado a Efe que la tercera jornada de huelga se ha saldado nuevamente con un seguimiento del cien por cien, ya que esta mañana no se han cubierto las rutas escolares.        Todo ello a pesar de que, según ha informado, el Colegio de Molina de Aragón había garantizado a los padres que hoy habría transporte, lo cual no se ha llegado finalmente a producir.        "No se ha presentado absolutamente nadie", ha indicado Escribano, que ha recordado que la semana pasada denunciaron ante la inspección de trabajo a los autocares que la empresa había contratado para hacer el servicio, sin haber pactado servicios mínimos.        Por otro lado, también ha lamentado que los trabajadores no han recibido comunicación alguna por parte de la empresa o de la Junta de Comunidades.

Mala gente nos gobierna.

Canceladas por la nieve 27 rutas escolares en Guadalajara, 3 en Cuenca y 2 en Albacete.

La nieve caída en las últimas horas ha obligado a cancelar un total de 27 rutas escolares en la provincia de Guadalajara, tres en la provincia de Cuenca y dos en la de Albacete, según los datos facilitados a Europa Press por la Consejería de Educación.

En Guadalajara las rutas afectadas suponen el 20,5 por ciento del total de las rutas escolares que hay en la provincia, habiéndose visto afectados un total de 309 alumnos, el 8,6 por ciento del total.

Lastima que los hijos de alguna lider del PP no estubiera entre ellos, Peralejos el año pasado tenia escuela ,hoy los niños estaran en su casa incomunicados y sin escuela y la maestra buscando empleo

¿Envalentonaos?

DESPIDOS

El PSOE denuncia represalias de la alcaldesa de Carrión contra tres trabajadores 

La portavoz del PSOE en el Ayuntamiento de Carrión de Calatrava, Begoña Buitrago, ha acusado hoy a la alcaldesa de esta localidad ciudadrealeña, Ana López, de "represalias" contra tres trabajadores municipales a los que ha despedido "de forma improcedente".

Así lo ha denunciado en rueda de prensa la portavoz socialista, que ha indicado que estos despidos no pueden estar justificados en ningún caso, en base a la situación económica del Consistorio..

Además del despido, Buitrago ha criticado los obstáculos que, a su juicio, ha puesto la primera edil carrionera hacia estos trabajadores, dos oficiales de albañilería y una conductora de una máquina barredora, para que puedan regularizar su situación y cobrar las prestaciones por desempleo.

Según la portavoz socialista, los trabajadores llevan desde el 2 de septiembre de 2012 sin poder hacerlo, porque el equipo de Gobierno, del PP, aún no ha procedido a devolver al Servicio Público de Empleo los descuentos de las cantidades recibidas por esos tres trabajadores desde que se declaró el despido improcedente hasta que la condena se hizo firme.

¿Algun amiguito esperando, para forrarse?

LABORAL

UGT alerta de otros 19 posibles despidos en el Ayuntamiento de Villarrobledo

Eldigitalcastillalamancha.es 13/03/2013 .

El sindicato UGT Albacete ha exigido un plan de viabilidad de los servicios municipales al equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Villarrobledo, para evitar "el despido de otros 19 empleados públicos, que se sumarían a los 25 ya tramitados en 2012". Así lo ha denunciado la secretaria de la Federación de Servicios Públicos de UGT Albacete, María José Tomás Ferrer-Sanjuán, responsable del sindicato mayoritario del Comité de empresa del Ayuntamiento de Villarrobledo. En un comunicado de prensa, ha indicado que "detrás de cada uno de esos 19 despidos que se esperan hay 19 personas, 19 trabajadores a los que el sindicato está atendiendo y asesorando, al tiempo que hemos exigido al Ayuntamiento que paralice el desmantelamiento de los servicios públicos municipales". Ha detallado que los 25 despidos llevados a cabo por el equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento de Villarrobledo durante 2012 han tenido lugar en las áreas de Servicios Sociales, Juventud, Mujer, Empleo, Deportes, Cultura y Educación, y que corresponden a diversas categorías profesionales. La responsable de UGT ha considerado que "esta sangría de puestos de trabajo viene a demostrar el desmantelamiento de los servicios públicos llevado a cabo por el equipo de gobierno del PP en el Ayuntamiento en Villarrobledo". Sentarse a negociar Ha subrayado que "el equipo de gobierno municipal debe sentarse a negociar con los legítimos representantes de los empleados municipales de la localidad un plan de viabilidad de los servicios municipales que él mismo está poniendo en peligro con su impulsiva política de despidos, que le está resultando más cara en indemnizaciones que los costes de personal de esos servicios". En concreto, ha apuntado que las indemnizaciones pueden costar a las arcas municipales más de 700.000 euros.

 Estan ansiosos por privatizar , la fiebre de las encomiendas se extiende por todos los pueblos de españa mas de lo mismo unos roban al pueblo a lo grande y los pequeños en pequeño tienen prisa por colocarse en los mejores terrenos por que si no otros se lo comeran , no hay politicos , no hay decencia no hay ideales aqui el que no corre vuela y a los curritos a esos "que se jodan"... como perdamos el miedo alguno baja al rio a garrotazos.