LA LETRA OCULTA DEL ACUERDO
SESCAM-CSIF-CESM(CSIF y CESM dan un “cheque en blanco” al SESCAM)
El pasado Jueves 11, salió a la luz el acuerdo entre SESCAM y los sindicatos CESM y CSIF para que los profesionales decidan como ahorrar en la Sanidad o para evitar los recortes salariales contenidos en el proyecto de presupuestos 2013 ( bajada del 50% del complemento de Carrera Profesional, percepción del prorrateo de guardias en vacaciones y exclusividad de los médicos con actividad privada ), actualmente en trámite parlamentario. Se les ha hecho la promesa de introducir una enmienda en el proyecto de presupuestos, para anular dichas medidas. Enmienda que FSP-UGT no ha visto, ni ha podido valorar.
Durante los tres días previos, el SESCAM, estableció una ronda de contactos bilaterales con los distintos sindicatos para conocer su postura.
FSP-UGT acudió el Martes 9, sin orden del día previo, sin convocatoria oficial, en un proceso totalmente opaco, en el que fuimos conocedores del motivo de la reunión, una vez estábamos dentro con el Gerente del SESCAM y la Directora Gral. De RRHH.
Se nos preguntó si teníamos alguna propuesta que hacer para, no realizar las bajadas retributivas previstas y en su lugar aplicar otras medidas que mejoraran la eficiencia.
FSP-UGT manifestó que entendíamos, que en mejorar la eficiencia, suponíamos que ya se estaba trabajando por parte de los Servicios Centrales del SESCAM y las distintas Gerencias.
Posteriormente el Gerente de SESCAM, planteo una batería de medidas de todo tipo y en todos los capítulos de gasto. ( Podéis verla en el documento adjunto )
Allí mismo se nos manifestó, que se tenía especial interés, en que el acuerdo lo suscribieran los médicos.
Sin garantías, sin concreción de ningún tipo sobre las medidas propuestas, y teniendo claro el beneficio / perjuicio del planteamiento propuesto, FSP-UGT no se adhiere a dicho acuerdo.
Entendemos que los firmantes de dicho acuerdo, han dado un “cheque en blanco” al SESCAM, para ejecutar cuantas medidas quieran ( recortes ), con beneficio parcial de un colectivo y perjuicio de todos: profesionales y usuarios.
Dichas organizaciones sindicales ( CSIF y CESM ) ostentan un 30 % de representatividad a nivel Regional. Por lo que no representan a la mayoría de profesionales del SESCAM.
El acuerdo firmado, menciona la creación de una comisión de seguimiento de los parámetros clínicos susceptibles de nuevos recortes, además de desempeñar funciones como la ordenación de plantillas, la movilidad en el ámbito del SESCAM y la aplicación de la reducción de jornada al personal interino. Fuera totalmente del ámbito de su competencia, lo que se pondrá en manos de la asesoría jurídica para su oportuna denuncia.
El compromiso con el SESCAM y los usuarios, es inherente a los profesionales, como puede verse, una y otra vez, en las encuestas de satisfacción de estos últimos. Los profesionales pese a los recortes puestos en marcha están rindiendo al 200%. FSP-UGT entiende que la mejora en el rendimiento y la eficacia, sin tener que estar unido a pasados o futuros recortes, debería ser el día a día de los órganos directivos del SESCAM.
Por otra parte FSP- UGT piensa, que el compromiso los tenemos TODOS los profesionales del SESCAM y no solo unos pocos.
No se nos ha dejado negociar, multitud de aspectos últimamente modificados, de carácter estrictamente laboral y que afectan a las condiciones de los trabajadores, y ahora en vez de decir las Gerencias de donde se recorta, van a ser los propios profesionales los que lo hagan, con el beneplácito de los sindicatos CESM y CSIF. Cuando hasta ahora no ha habido voluntad alguna de diálogo e incluso con declaraciones despectivas se ha menospreciado la labor de los profesionales del SESCAM.
FSP-UGT entiende que Todos, profesionales, SESCAM y Gerencias, debemos colaborar en mejorar la gestión, pero partiendo de unos principios básicos, cuya perdurabilidad está más que en duda en este momento.
FSP- UGT está totalmente de acuerdo en que se pueden mejorar muchas cosas: protocolos clínicos; pruebas a realizar, valoración de las situaciones de polimedicación, racionalizar el uso del material, potenciar la actividad en jornada ordinaria, sobre la realizada en guardias y / o peonadas…..pero el planteamiento del SESCAM, es llegar a un objetivos económicos ya, sea como sea.
Podeís ver la batería de medidas propuestas en el documento adjunto, que inciden clara y negativamente sobre profesionales y usuarios.
Los profesionales hasta ahora eran autónomos a la hora de decidir una u otra cosa, en base a su buena práctica profesional, ahora lo harán supeditados a las instrucciones del SESCAM y las distintas Gerencias.
El acuerdo no ha supuesto un día histórico para la Sanidad Regional como han manifestado la Presidenta y el Consejero de Sanidad, sino todo lo contrario un día Negro: La Sanidad ha dejado de ser Universal en tanto no se accede con equidad a los servicios de Urgencias una vez se ejecute el cierre de los Puntos de Atención de Urgencias vulnerando la normativa vigente al respecto; La Sanidad ha dejado de ser Gratuita en cuanto a que usuarios han perdido la condición de asegurado y van a pagar por los distintos procesos; y pronto va a dejar de ser Pública en el momento que se implanten los modelos de Gestión Privados o Público-Privados.
Los sindicatos firmantes han accedido a un “caramelo” en forma de mantener retribuciones que a FSP-UGT no le cabe duda, que en caso de no alcanzarse los objetivos de ahorro presupuestario previstos, aplicará unilateralmente las medidas que ahora prevé suspender, aunque los sindicatos firmantes digan todo lo contario. De hecho lo pone expresamente el “protocolo de intenciones” que os adjunto y de cumplirse se abonará en función del grado de cumplimiento de objetivos, que nadie sabe quién y cómo medirán.
FSP-UGT no va a ser cómplice de los actuales planteamientos de recorte en SANIDAD, va a exigir la negociación colectiva de todos los temas objeto de la misma y va a seguir oponiéndose frontalmente a los recortes en defensa de una Sanidad Universal, Gratuita y Pública.
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