Comité y junta de personal informan

EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA JUNTA DE PERSONAL

INFORMA

            En la sesión de la Mesa General de negociación celebrada en el día de hoy 1 de agosto, la Corporación y la parte social han expuesto sus pretensiones definitivas referidas al Convenio Colectivo. La Corporación ha manifestado un gran interés en alcanzar un acuerdo definitivo antes del próximo 12 de agosto. Para que la información os llegue de una forma clara y objetiva, os presentamos el siguiente cuadro con los artículos que entienden que son imprescindibles en la negociación:

Artículo	Propuesta Corporación	Propuesta Comité y Junta
Art. 1 Ámbito de aplicación	Proponen una redacción idéntica a la actual, salvo en lo relativo  a los/as monitores/as deportivos y/o culturales, los cuales quedarían excluidos del ámbito de aplicación, rigiéndose por el Estatuto de los Trabajadores.	El presente convenio será de aplicación al personal laboral fijo y contratado al servicio del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares. Los monitores deportivos y culturales, se les aplicará el Convenio, teniendo en cuenta que su calendario laboral coincidirá con el calendario escolar, por lo que el disfrute de vacaciones y demás días que les pudiesen corresponder se realizarán cuando sean las vacaciones escolares vinculado a las necesidades del servicio y dentro de cada período de contratación. Además se les mantendrán las condiciones económicas firmadas en sus respectivos contratos
Art. 8 Jornada de Trabajo pto. 3	Reducción de jornada de fiestas: el periodo de fiestas se trabaja de forma completa, eliminando la reducción por este motivo.	Mantenimiento de la reducción de la jornada en fiestas, aplicándolo de forma flexible, eliminando que la reducción deba realizarse en una franja horaria concreta.
Art. 8 Jornada de trabajo Apartado B). Vacaciones no regladas	Los días 24 y 31 de diciembre, serían considerados festivos. El día 22 de mayo (Santa Rita), a lección del trabajador o trabajadora se podría disfrutar como festivo, o bien trabajar y compensarlo otro día como de libre disposición. Sábado Santo, tan sólo para las jornadas especiales que trabajen ese día.	Los días 24 y 31 se han de incorporar al calendario laboral como un día de permiso, al ser festivo. El día 22 de mayo (Santa Rita), a lección del trabajador o trabajadora se podría  disfrutar como festivo, o bien trabajar y compensarlo otro día como de libre disposición. Para la Policía Local se sustituye por Los Ángeles Custodios. El sábado santo es un día de compensación por exceso de jornada, por lo que ha de ser de aplicación para toda la plantilla.
Art. 8 Jornada de trabajo Apartado A). Vacaciones regladas.	Se mantienen los días de vacaciones por antigüedad	Fue una propuesta del Comité y de la Junta.
Art. 14. Fondo de Acción Social.	Se recupera el 100% del fondo (36.000€), a la que se sumaría una parte de la aportación de ADESLAS hasta alcanzar la cifra de 50.000€.	Proponemos que se incorporen los 45.000€ de ADESLAS, y el importe de la cesta de Navidad (106.000€ el total solicitado)
Art. 16 Prestaciones varias pto. C)	Desaparece la aportación a ADESLAS.	Recuperarlo a través del Fondo Social.
Art. 28 Cesta de Navidad, jubilaciones y servicios prestados.	Desaparece el punto 1 referido a la Cesta de Navidad. Pto. 3 se incrementan en cinco días para el caso del cumplimiento de 25 años de servicio (25 días una sola vez, al cumplir los 25 años de trabajo en este Ayto)	Desacuerdo. Propuesta realizada por el Comité y la Junta.
Formación	Sustituir las 35 horas de  formación voluntaria actuales por 60 horas de formación, de las cuales 30 horas las imparte la Corporación, y las otras 30 son voluntarias para el trabajador o trabajadora. Hay margen de maniobra para alcanzar una cifra mayor, siendo el tope 109 horas.	109 horas de formación voluntaria.
Reconocimiento de antigüedad	Para el personal que no tenga reconocida ni la antigüedad ni su remuneración,  se les reconocería desde la firma del contrato indefinido, abonándose los trienios que correspondieran desde el momento de la firma del convenio (no se abonan los atrasos de un año).-	Aceptaremos la decisión de las personas afectadas.

Por nuestra parte, hemos trasladado la importancia de llevar a una Asamblea General de trabajadores y trabajadoras para someter estas cuestiones a votación. Por ello, hemos propuesto aplazar la próxima sesión de la Mesa General de Negociación al mes de septiembre una vez se haya celebrado la asamblea, y así podamos trasladar vuestro parecer. Ante las diferentes posturas mostradas, la representación de la Corporación nos ha comunicado que estudiarán la posibilidad de aplazamiento, notificándonos a la mayor brevedad posible su decisión al respecto.

Por otro lado han expuesto, como un elemento vinculado al proceso negociador, iniciar la funcionarización del personal laboral fijo,  pero no de todos los puestos de esta naturaleza existentes, sino de los puestos de la Administración General. Sobre esta cuestión hemos manifestado que nos parece un proceso de funcionarización a la carta, que dejaría fuera una serie de puestos de trabajo laborales fijos aún por determinar. Sobre esta cuestión, se les ha pedido que se convoque una Mesa Sectorial al margen de la General, dándose traslado a los componentes de la misma toda la documentación técnica relativa al proceso, con el fin de facilitar su estudio y poder realizar contrapropuestas.

Seguiremos informando

Azuqueca de Henares, 1 de agosto de 2013

Comité de Empresa y Junta de Personal