Cláusula de revisión salarial. su importancia.

 Comentario personal.

Solo quienes están contra el obrero se niegan a las cláusulas salariales,  alguna explicación  que no sea demagógica e insustancial como que pone en peligro esto o aquello, inapelable solo la rancia empresarial no quiere proteger a sus trabajadores la Cláusula de revision salarial reviste una importancia general y natural en defensa de los intereses de los trabajadores y los empresarios se están aprovechando de la crisis, ( estafa, os recuerdo que sus ganancias vanhacia arriba ) para hacerlas desaparecer.

Lo único que atenúa las constantes subidas de precios al consumo carburantes, cesta de la compra , luz agua, gas, etc. no repercuta de forma inmisericorde  contra las clases trabajadoras son estas cláusulas y quienes la  niegan lo hacen solo por interés económico , cuanto mas ganes tu, menos gano yo y que os den, bueno pues aplicar eso ahora a los servicios públicos y sus instituciones , que en muchos casos nos siguen mirando como cerdos vagos que tenían derechos y los hacían valer, éramos y seguimos siendo los trabajadores públicos cabeza de lanza de los trabajadores , ellos intentan hacer ver que somos el mal  a perseguir por que son conscientes de que somos valedores de los derechos de los trabajadores que  no vale el ordeno y mando tenemos derecho y los hacemos valer contra todos   los que quieran robárnoslos , esos derechos debían ser comunes a todos los trabajadores , no somos esclavos con los que traficar y los políticos de derecha es lo que quieren , no quieren en sus pueblos trabajadores con derechos y ahí su ansia privatizadora, privatizando ya se puede joder al currante por que la empresa privada , simplemente niega los derechos básicos a los trabajadores  y ellos no pueden hacerlo libremente , incluso los que se declaran de izquierdas  buscan esta solución encubriéndola de ser lo mejor para el pueblo, privatizo el agua por que así el ciudadano gana en profesionalidad de gestión y atención, privatizo la sanidad por que así ganan los ciudadanos, privatizo la educación por que así gana el pueblo en atención y mejor educación,  y la gente se lo traga . Me están empezando a dar asco los que antes me daban pena.

 

Retrociendiendo a 2010:

Por el año 2010, Hacienda, advertía que se estudiaba la posible revisión del acuerdo salarial, de los empleados públicos, incluido dentro de la negociación sindical, teniendo por objetivo el lograr un descenso del 4% en el gasto de personal para 2013 y así cumplir con el objetivo fijado por el Gobierno de Zapatero. A través de dicha negociación quedaba abierta la posibilidad de la congelación de salarios de los funcionarios desde 2011, al no llegar a aplicar ninguna subida y hoy en 2012 se sabe que será la tercera vez seguida que se congela los salarios de los funcionarios.

El coste de 120.000 millones de euros que significaban los salarios de empleados públicos se especulaba con que se podía achicar en un 4% en 2013, siguiendo de manera establecida por el plan de austeridad. Ya habiendo el Gobierno y sindicatos como la UGT, CCOO y CSI-CSIF llegado a firmar un acuerdo para la Función Pública 2010-2012, el que llegaría a afectar a más de 2,6 millones de empleados públicos de todas las administraciones públicas, y el cual establece una subida salarial del 0,3% el primer año, mientras fija una cláusula de revisión salarial para los siguientes años. Dicho aumento del 0,3% de 2010 había quedado garantizado, por lo que quedaba a sujeto a revisar es el aumento hasta 2013 algo de lo que sin dudas no se producirá.

Veamos primero te robo  y luego te negocio con lo robado para robarte algo distinto... que tipo de "personas" juegan con esto... algunos deberian hacerselo mirar para saber de que lado estan o rebuscar entre su ideologia donde pone hacer esto a los trabajadores, estas cosas se pagan antes o despues quizas no le demos suficiente publicidad, a nivel nacional , o regional ni tampoco provincial  ni por supuesto local... en de vé..

Los trabajadores de la Administración Pública tampoco verán una mejora salarial el próximo año. Como cada año desde 2010, la partida de los Presupuestos Generales de 2014 destinada a los gastos del personal público no contemplará una subida de sueldos, en un intento del Gobierno por seguir encauzando las cuentas hacia los objetivos exigidos por Bruselas. Como compensación, los funcionarios podrían recuperar días moscosos y la paga extraordinaria de Navidad.

El Ministerio de Hacienda trabaja para tener a punto el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2014 que el Consejo de Ministros aprobará en su reunión del próximo viernes 27 de septiembre.

Y según recoge hoy el diario Expansión, que cita a fuentes gubernamentales, en las nuevas cuentas en preparación no se contempla ninguna "ninguna subida salarial" a los funcionarios de ninguna de las Administraciones (central, autonómica y local).

Las remuneraciones de los trabajadores del sector público no han sido revisadas al alza desde 2010, cuando el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero incluyó una rebaja del 5% en sus sueldos dentro de la batería de medidas para reducir el déficit, junto con la congelación de las pensiones.

Este recorte se consolidó en el año 2011, cuando el Gobierno socialista congeló los sueldos de los funcionarios, una decisión que repitió el Partido Popular cuando llegó al Gobierno.

De cara al próximo ejercicio 2014 la situación será prácticamente idéntica a la de este año, aunque por lo que recoge el rotativo económico el Ejecutivo compensará a los funcionarios devolviéndoles alguno de los días libres por asuntos propios, los denominados moscosos, que este año pasaron de seis a solo tres.

Otra modificación en favor de la plantilla de las Administraciones tiene que ver con la paga extraordinaria de Navidad. La polémica supresión de la extra de diciembre de 2012, que llegó al Tribunal Constitucional en mayo y provocó la rebeldía de algunas comunidades autónomas, no se repetirá. 

 Pero hay mas

En el BOE del pasado viernes 5 de octubre http://www.boe.es/boe/dias/2012/10/05/pdfs/BOE-A-2012-12470.pdf se publica el convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal Sindical de Comisiones Obreras: Tienen subida para este año, para el próximo y el siguiente y además con cláusula de revisión salarial. ¿somos todos iguales? ¿o no? 

 Y mas

UGT y CCOO piden una reunión urgente a CEOE sobre revisión salarial

UGT y CCOO han remitido una carta a CEOE-Cepyme para reunirse de forma "urgente" en la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva con el fin de abordar los problemas de aplicación de la cláusula de revisión salarial incluida en este acuerdo.

 

Y mucho mas

Desde el acuerdo sobre la ultraactividad se impulsa la firma de convenios   UGT recuerda que persisten la obligación de negociar y las condiciones laborales del convenio   UGT.- viernes, 19 de julio de 2013 Share on facebook Share on twitter Share on email Share on print More Sharing Services 11

UGT ha elaborado el avance sobre la situación de la negociación colectiva hasta junio de 2013. El sindicato alerta sobre la devaluación salarial, provocada por la reforma laboral y el incumplimiento de los compromisos del II AENC por parte de la patronal. Afirma que gracias al acuerdo alcanzado el 23 de mayo se ha producido un cierto despegue de la negociación colectiva (se firmaron 125 convenios en junio) pero todavía quedan pendientes de negociación 1.236 convenios que afectan a 1.365.024 trabajadores. Por otra parte, hasta junio se han registrado 1.401 inaplicaciones de convenios, con 89.024 trabajadores afectados. El sindicato insiste en la obligación de las partes de seguir negociando y en que persisten las condiciones laborales del convenio. Asimismo, frente a los empresarios que pretenden rebajar las condiciones laborales de los trabajadores, aprovechando la posición ventajista que les da la reforma laboral, reafirma su compromiso de defender los derechos de los trabajadores a través de una firme acción sindical y de la vía judicial. Algunos datos Hasta junio de 2013 se registraron un total de 744 convenios, que cubren a 2.076.131 trabajadores. De ellos 354 son nuevos y afectan a 660.527 trabajadores y 390 son revisiones y afectan a un total de 1.415.604 trabajadores. El 69,9% de los convenios son de ámbito de empresa y afectan al 5,1% de trabajadores, mientras el 30,1% restante son de ámbito superior, de aplicación para el 94,4% de los trabajadores con convenio a junio de 2013. La subida salarial media es del 0,65%, aunque el incremento en los convenios nuevos es inferior y se sitúa en el 0,35%. Por otro lado, sólo el 42,59% de los trabajadores con convenio cerrado para este año cuentan con cláusula de revisión salarial, si bien la evolución a lo largo del año deja claro que los convenios que incorporan cláusula de revisión son menos de la quinta parte de los que se van firmando. Se está produciendo una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, a consecuencia, sobre todo de dos factores: de la reforma laboral que está cumpliendo con su estrategia de devaluación salarial (favorece el retraso y bloqueo en la negociación de los convenios y el descuelgue salarial), y por la falta de corresponsabilidad para aunar esfuerzos en la salida de la crisis. Así, la contención salarial de los trabajadores, conforme al II AENC, no viene acompañada del necesario control de precios, ni del compromiso de reinversión de los beneficios empresariales, para estimular la actividad económica y favorecer la creación de empleo. Mientras se está produciendo una disminución de los costes laborales, se están produciendo incrementos en el excedente empresarial.