Aprobada la aplicación de la jornada laboral de 35 horas en el Sescam desde enero
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Regina Leal.
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La Mesa Sectorial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam),
que integran representantes de la Administración sanitaria y sindicatos,
ha acordado las instrucciones para la implantación de la jornada
laboral de 35 horas semanales que serán aplicadas a partir del 1 de
enero de 2016.
La aprobación de estas instrucciones ha contado con el voto
favorable de SATSE, USAE, CESM, CCOO y UGT, es decir, del 75,4 % del
total de representación sindical del Sescam, informa la Consejería de
Sanidad en un comunicado.
La nueva normativa, según la Consejería, supone "una notable
mejora" de las condiciones laborales de los más de 27.000 profesionales
del Sescam, es el resultado de las negociaciones mantenidas en varias
mesas técnicas con los representantes sindicales y en la misma se han
recogido diversas aportaciones.
La directora gerente del Sescam, Regina Leal, ha
destacado que se trata de la primera Mesa Sectorial en la que, "después
de cuatro años marcados por los recortes, los trabajadores del sistema
sanitario público regional ganan un derecho".
Recuperación y consolidación
"Hemos pasado de un marco general de recortes a otro muy distinto
de recuperación y consolidación de derechos laborales", ha indicado.
En las instrucciones aprobadas hoy se fija el desarrollo de
cuestiones relativas a la jornada en cómputo anual, los turnos de
trabajo, el cómputo individual de la jornada, la programación funcional
de los centros y su aprobación, así como el cumplimiento del horario.
Uno de los avances más importantes dentro de los criterios
generales para establecer la jornada complementaria y los descansos en
la programación funcional es el que hace referencia a que el personal
que realice guardia un sábado, descansará el domingo, prolongándose el
descanso de la jornada al lunes.
Dentro de las instrucciones se establece igualmente que en la
programación funcional se podrá establecer la distribución irregular de
la jornada a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos
de descanso mínimo establecidos en la normativa estatal y comunitaria.
Sexto día de libre disposición
Asimismo, con la nueva instrucción de jornada aprobada, el sexto
día de libre disposición correspondiente a 2015 va a poder ser
disfrutado de manera efectiva hasta el 30 de junio de 2016, además de
que han sido descontados de la jornada la totalidad de estos permisos de
libre disposición correspondientes a 2016.
El sindicato CCOO, en un comunicado, ha valorado el documento de
instrucciones, aunque ha manifestado su intención de seguir
reivindicando algunas mejoras en materia retributiva, así como la
recuperación de la carrera profesional, la mejora de los complementos de
IT o el disfrute de los días de libre disposición y adicionales de
vacaciones por antigüedad.
También el resto de sindicatos, ha señalado CCOO, ha respaldado el acuerdo.
"Todos los sindicatos queremos que los trabajadores del Sescam
recuperen la jornada semanal de 35 horas, salvo el CSIF, que se desmarcó
con argumentos que nadie ha alcanzado a comprender; incomprensibles e
insostenibles", ha dicho Comisiones Obreras.
Plazas en sanidad
El sindicato ha informado de que el representante del Sescam
también aportó en la Mesa Sectorial más información sobre la creación de
1.042 puestos de trabajo anunciada por el presidente de Castilla-La
Mancha, Emiliano García-Page.
De estas plazas, 450 se generan con reducción de la actual jornada
semanal de 37,5 horas a la de 35 horas que se implantará el 1 de enero.
Las 592 restantes corresponden, según los cálculos iniciales del
Sescam, a la consolidación del personal eventual contratado por acúmulo
de tareas.
El director general de recursos humanos, ha explicado CCOO, se
comprometió a detallar cuántas y cuáles serán finalmente estas plazas,
una vez que recopilen los contratos eventuales de cada uno de los
centros y áreas sanitarias.
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