UGT contra la violencia de sobre las mujeres.
DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA SOBRE LAS MUJERES
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La violencia contra la mujer es una violación de los derechos humanos
La violencia contra la mujer es consecuencia de la discriminación que
sufre, tanto en leyes como en la práctica, y la persistencia de
desigualdades por razón de género
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La violencia contra la mujer afecta e impide el avance en muchas
áreas, incluidas la erradicación de la pobreza, la lucha contra el
VIH/SIDA y la paz y la seguridad.
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La violencia contra las mujeres y las niñas se puede evitar. La prevención es posible y esencial
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La violencia contra la mujer sigue siendo una pandemia global. Hasta
un 70% de las mujeres sufren violencia en su vida.La violencia sexista
afecta de manera desproporcionada a las mujeres e inhibe su
independencia.
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Las mujeres víctimas de violencia de género son cosificadas por sus
maltratadores y/o asesinos, convirtiéndolas en meros objetos de su
propiedad, privándolas de su condición humana, y de los derechos más
básicos de la persona.
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En la actualidad el 35% de las mujeres de todo el mundo han sido
víctimas de actos de violencia física o sexual, y entre el 40 y 50% de
las mujeres están expuestas a diferentes actos de carácter sexual:
contacto físico no consentido, abuso sexual, acoso por razón de sexo.
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En algunos países esta cifra asciende al 70%. En el mundo, hoy, más de
700 millones de mujeres se casan cuando aún son niñas, de las cuales
250 millones son menores de 15 años.
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Las niñas que contraen matrimonio antes de cumplir los 18 tienen menos
probabilidades de terminar su educación y más de sufrir violencia
doméstica y complicaciones en el parto.
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Todas las personas somos responsables de prevenir y poner fin a la
violencia contra las mujeres y las niñas, comenzando por eliminar la
cultura de discriminación que permite esa violencia.
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En el ámbito laboral, las mujeres son las que sufren más precariedad
laboral debido al incremento de la discriminación por razón de género.
Además, el hecho de que la violencia de género no entienda de clases
sociales, no dependa de los niveles de renta de las víctimas, pero sean
las mujeres las que se enfrentan a un mayor riesgo de pobreza. Parece
que es de sentido común decir que las mujeres que sufren la violencia
machista, con escasos recursos económicos o que dependen económicamente
de las personas de las que son víctimas, tienen más dificultades para
romper y salir de este círculo de violencia que, en muchas ocasiones, es
mortal. Conviene reseñar, que el parón sufrido en materia de igualdad
como consecuencia de las políticas adoptadas por el Gobierno del PP, ha
puesto en evidencia los déficits actuales de la normativa y las
dificultades de su aplicación práctica, que nos lleva a insistir, una
vez más, en la necesidad de que las medidas legales se mejoren,
refuercen y eliminen las trabas que dificultan el ejercicio práctico de
los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
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Por otra parte, hay que señalar que las medidas existentes resultan
insuficientes y que las respuestas no se adaptan necesariamente a las
características de las relaciones en el lugar de trabajo. La Comisión de
Expertos de la OIT, ha demostrado que dejar el acoso sexual a los
procedimientos penales resulta inadecuado, ya que en ellos se pueden
tratar los casos más graves pero no toda la diversidad de
comportamientos que en el contexto del trabajo pueden considerarse como
acoso sexual.
Disponer de un Convenio de la OIT en contra de la violencia hacia las
mujeres en el lugar de trabajo, facilitaría el diseño adecuado de
políticas de recursos humanos dentro de las empresas y orientaciones
para el dialogo social y la elaboración de convenios colectivos.
UGT
siempre ha estado en primera línea en la lucha contra laviolencia de
género y ha trasladado importantes iniciativas para proteger a las
víctimas en los distintos ámbitos, en nuestro caso en el terreno
laboral. UGT viene demandando políticas de empresa para erradicar la
violencia sexista en el lugar de trabajo.
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UGT moviliza a los trabajadores y trabajadoras para que
participen en los distintos actos que van a tener lugar el día 25 de
Noviembre de 2015.
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