Navarra registró 6.839
accidentes siniestros laborales, un 5,91% más que en 2014
21st abril,
2016 por pamplonaactual
El estudio anual que realiza el Departamento de Salud
Laboral de la UGT detecta un deterioro de la seguridad en las pymes por falta
de inversión
Pamplona, 21 de abril
La siniestralidad laboral registró en 2015 un nuevo
aumento en Navarra, que viene a sumarse a los que se produjeron en 2013 y 2014,
consolidando un cambio en la tendencia descendente que se venía observando
desde el año 2000. El informe anual realizado por el Departamento de Salud
Laboral de la UGT vincula este repunte de los accidentes a la falta de
inversión de las empresas en materia de seguridad, especialmente las pymes,
como consecuencia de la crisis.
Durante el pasado año, y de acuerdo con los datos
provisionales facilitados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
Navarra registró 6.839 accidentes durante la jornada laboral, lo que significa
un incremento del 5,91% respecto de 2014, año este último en el que la
siniestralidad laboral también aumentó un 7,3%%.
Así mismo, el índice de incidencia, que había
descendido de forma constante entre los años 2004 y 2012, pasando de 60,5 a
28,2 accidentes por mil trabajadores, aumentó en 2013 (28,6) y en 2014 (30,4),
y ha vuelto a hacerlo en 2015 (31,5)
Estos datos indican, considera UGT, que se ha
consolidado el cambio iniciado en 2013 en la tendencia descendente de la
siniestralidad laboral que se venía observando de mantera ininterrumpida
durante la última década, un cambio que está vinculado a los recortes llevados
a cabo por las empresas, especialmente por las pymes, en el capítulo de
prevención de riesgos laborales.
Deterioro de la prevención
El deterioro de la prevención de riesgos se constata
en el mencionado estudio del Departamento de Salud Laboral de la UGT de Navarra
sobre la gestión que en esta materia realizan las empresas de nuestra
Comunidad. La principal conclusión de este análisis es que la crisis económica
se ha traducido en la reducción de la inversión de las empresas, de manera muy
significativa las pymes, en medidas preventivas.
El estudio relativo a 2015 ha abarcado un total de 506
empresas de toda la geografía navarra, en su inmensa mayoría microempresas o
pequeñas empresas de menos de 50 trabajadores, correspondientes a los sectores
del Metal (157 empresas), Comercio y Hostelería (104), Agroalimentario (96),
Servicios Privados (69), Energético, Químico y Afines (53) y Residencias de la
Tercera Edad (27).
Uno de los aspectos destacados por el estudio es que
la gestión de la prevención por parte de las empresas navarras es insuficiente
y deficiente.
Se ha podido constatar que el 97,6% de las empresas
incluidas en el estudio han realizado la evaluación de riesgos, tal y como
establece la legislación vigente, pero los técnicos del sindicato han detectado
importantes deficiencias, entre ellas, que buena parte de las evaluaciones
tienen un carácter genérico y se acompañan de un plan preventivo inconcreto y
sin compromisos determinados sobre las acciones que necesario llevar cabo.
Un 87,6% de las empresas cuenta con una planificación
preventiva, pero sólo en un 15,5% de los casos dicha planificación es eficaz,
ya que en el resto, “no se concretan las medidas preventivas, ni los
responsables de ejecutarlas, ni el presupuesto asignado, ni los plazos de ejecución”.
El estudio también destaca que el 79,3% de las
empresas ejerce una deficiente vigilancia de la salud de sus trabajadores y que
solo un 7,6% de las empresas han identificado los trabajos de especial
peligrosidad, dato que pone de manifiesto que la evaluación de riesgos “se ha
convertido en una mera formalidad”.
Todo ello indica, en opinión de los técnicos
responsables del estudio, “la ausencia de cultura preventiva en toda la
estructura empresarial, una deficiente interpretación del marco jurídico, la
falta de integración de la actividad preventiva en la gestión general de la
empresa y una excesiva burocratización en el desarrollo de la prevención”.
Riesgos psicosociales y embarazo
Otra deficiencia detectada por el estudio es la falta
de evaluaciones de riesgos específicas, que afecta a riesgos psicosociales y
riesgos para la maternidad.
Así, únicamente un 12,4% de las empresas evalúa los
factores de riesgo psicosocial, porcentaje que se reduce al 6,1% cuando se
refiere al número de empresas que ha adoptado medidas de preventivas en dicha
materia.
Y en lo relativo al riesgo del trabajo para el
embarazo, las cifras son igualmente llamativas: un 70,3% de las empresas no
contempla los riesgos para situaciones de embarazo, cifra que se eleva al 92%
en el caso de las empresas que no evalúan los riesgos para la lactancia,
contraviniendo la obligación legal de hacerlo.
Finalmente, la formación y la información recibida por
los trabajadores sobre prevención de riesgos también es escasa. Sólo un 50,3%
de las empresas han impartido formación preventiva, mientras que casi el 25% no
informa a sus plantillas de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo.
Del estancamiento al retroceso
Del análisis de los datos, el estudio concluye que la
implantación de la prevención de riesgos laborales en el seno de las empresas
ha pasado de un situación de cierto estancamiento en los primeros años de
crisis a otra de franco retroceso, y vincula las crecientes carencias
preventivas con el aumento de la siniestralidad laboral registrada en Navarra
en los tres últimos años.
“Desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales hace veinte años, se han conseguido en este ámbito evidentes
avances desde el punto de vista normativo, de la vigilancia y control del cumplimiento
de la legislación vigente, de la mejorar cualitativa y cuantitativa de la
prevención en la negociación colectiva, de la investigación, de la formación
técnica, la sensibilización de los trabajadores y de su participación a través
de los Delegados de Prevención”, afirma el estudio en sus conclusiones.
Sin embargo, añade que “la crisis económica se ha
convertido en la coartada perfecta para dejar de lado las políticas preventivas
y la inversión en seguridad en las empresas, motivo que, junto al deterioro
generalizado y profundo de las condiciones de trabajo como consecuencia de la
reforma laboral de 2012, que se ha traducido en el aumento de la temporalidad y
la parcialidad, la subcontratación y la falta de experiencia laboral, explica
la mayor parte de los accidentes laborales”.
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