Comentario personal.
Solo quienes están contra el obrero se
niegan a las cláusulas salariales, alguna explicación que no sea demagógica
e insustancial como que pone en peligro esto o aquello, inapelable solo la
rancia empresarial no quiere proteger a sus trabajadores la Cláusula de revision
salarial reviste una importancia general y natural en defensa de los intereses
de los trabajadores y los empresarios se están aprovechando de la crisis, ( estafa, os recuerdo que sus ganancias vanhacia arriba ) para
hacerlas desaparecer.
Lo único que atenúa las constantes subidas
de precios al consumo carburantes, cesta de la compra , luz agua, gas, etc. no
repercuta de forma inmisericorde contra las clases trabajadoras son estas cláusulas
y quienes la niegan lo hacen solo por interés económico , cuanto mas ganes tu, menos gano yo y que os den, bueno pues aplicar eso ahora a los servicios públicos
y sus instituciones , que en muchos casos nos siguen mirando como cerdos vagos
que tenían derechos y los hacían valer, éramos y seguimos siendo los trabajadores
públicos cabeza de lanza de los trabajadores , ellos intentan hacer ver que
somos el mal a perseguir por que son conscientes de que somos valedores
de los derechos de los trabajadores que no vale el ordeno y mando tenemos derecho y
los hacemos valer contra todos los que quieran robárnoslos , esos
derechos debían ser comunes a todos los trabajadores , no somos esclavos con
los que traficar y los políticos de derecha es lo que quieren , no quieren en
sus pueblos trabajadores con derechos y ahí su ansia privatizadora,
privatizando ya se puede joder al currante por que la empresa privada ,
simplemente niega los derechos básicos a los trabajadores y ellos no
pueden hacerlo libremente , incluso los que se declaran de izquierdas
buscan esta solución encubriéndola de ser lo mejor para el pueblo, privatizo el
agua por que así el ciudadano gana en profesionalidad de gestión y atención,
privatizo la sanidad por que así ganan los ciudadanos, privatizo la educación
por que así gana el pueblo en atención y mejor educación, y la gente se
lo traga . Me están empezando a dar asco los que antes me daban pena.
Retrociendiendo a 2010:
Por el año 2010, Hacienda, advertía que se estudiaba
la posible revisión del acuerdo salarial, de los empleados públicos, incluido dentro de la negociación sindical,
teniendo por objetivo el lograr un descenso del 4% en el gasto de personal para 2013 y así cumplir con el objetivo fijado por el Gobierno de Zapatero. A través de dicha negociación
quedaba abierta la posibilidad de la congelación de salarios de los funcionarios desde 2011,
al no llegar a aplicar ninguna subida y hoy en 2012 se sabe que será la
tercera vez seguida que se congela los salarios de los funcionarios.
El coste de 120.000 millones de euros que significaban los salarios de empleados públicos se especulaba con que se podía achicar en un 4% en 2013, siguiendo de manera establecida por el plan de austeridad.
Ya habiendo el Gobierno y sindicatos como la UGT, CCOO y CSI-CSIF
llegado a firmar un acuerdo para la Función Pública 2010-2012,
el que llegaría a afectar a más de 2,6 millones de empleados públicos de
todas las administraciones públicas, y el cual establece una subida
salarial del 0,3% el primer año,
mientras fija una cláusula de revisión
salarial para los siguientes años. Dicho aumento del 0,3% de 2010 había
quedado garantizado, por lo que quedaba a sujeto a revisar es el aumento
hasta 2013 algo de lo que sin dudas no se producirá.
Veamos primero te robo y luego te negocio con lo robado para robarte algo distinto... que tipo de "personas" juegan con esto... algunos deberian hacerselo mirar para saber de que lado estan o rebuscar entre su ideologia donde pone hacer esto a los trabajadores, estas cosas se pagan antes o despues quizas no le demos suficiente publicidad, a nivel nacional , o regional ni tampoco provincial ni por supuesto local... en de vé..
Los trabajadores de la Administración Pública tampoco verán una mejora
salarial el próximo año. Como cada año desde 2010, la partida de los
Presupuestos Generales de 2014 destinada a los gastos del personal
público no contemplará una subida de sueldos, en un intento del Gobierno
por seguir encauzando las cuentas hacia los objetivos exigidos por
Bruselas. Como compensación, los funcionarios podrían recuperar días
moscosos y la paga extraordinaria de Navidad.
El Ministerio de Hacienda trabaja para tener a punto el proyecto de ley
de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2014 que el Consejo de
Ministros aprobará en su reunión del próximo viernes 27 de septiembre.
Y según recoge hoy el diario Expansión, que cita a fuentes
gubernamentales, en las nuevas cuentas en preparación no se contempla
ninguna "ninguna subida salarial" a los funcionarios de ninguna de las
Administraciones (central, autonómica y local).
Las remuneraciones de los trabajadores del sector público no han sido
revisadas al alza desde 2010, cuando el Gobierno de José Luis Rodríguez
Zapatero incluyó una rebaja del 5% en sus sueldos dentro de la batería
de medidas para reducir el déficit, junto con la congelación de las
pensiones.
Este recorte se consolidó en el año 2011, cuando el Gobierno socialista
congeló los sueldos de los funcionarios, una decisión que repitió el
Partido Popular cuando llegó al Gobierno.
De cara al próximo ejercicio 2014 la situación será prácticamente
idéntica a la de este año, aunque por lo que recoge el rotativo
económico el Ejecutivo compensará a los funcionarios devolviéndoles
alguno de los días libres por asuntos propios, los denominados moscosos,
que este año pasaron de seis a solo tres.
Otra modificación en favor de la plantilla de las Administraciones tiene
que ver con la paga extraordinaria de Navidad. La polémica supresión de
la extra de diciembre de 2012, que llegó al Tribunal Constitucional en
mayo y provocó la rebeldía de algunas comunidades autónomas, no se
repetirá.
Pero hay mas
En el BOE del pasado viernes 5 de octubre
http://www.boe.es/boe/dias/2012/10/05/pdfs/BOE-A-2012-12470.pdf se
publica el convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la
Comisión Ejecutiva Confederal Sindical de Comisiones Obreras:
Tienen subida para este año, para el próximo y el siguiente y además con
cláusula de revisión salarial.
¿somos todos iguales? ¿o no?
Y mas
UGT y CCOO piden una reunión urgente a CEOE sobre revisión salarial
UGT y CCOO han remitido una carta a CEOE-Cepyme para reunirse de forma "urgente" en la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva con el fin de abordar los problemas de aplicación de la cláusula de revisión salarial incluida en este acuerdo.
Y mucho mas
Desde el acuerdo sobre la
ultraactividad se impulsa la firma de convenios
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UGT recuerda que persisten
la obligación de negociar y las condiciones laborales del convenio
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UGT.- viernes,
19
de julio de 2013
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 UGT
ha elaborado el avance sobre la
situación de la negociación colectiva hasta
junio de 2013. El sindicato alerta sobre la devaluación
salarial, provocada por la reforma laboral y el incumplimiento de los
compromisos del II AENC por parte de la patronal. Afirma que gracias al
acuerdo alcanzado el 23 de mayo se ha producido un cierto despegue de la
negociación colectiva (se firmaron 125 convenios en junio) pero todavía
quedan pendientes de negociación 1.236 convenios que afectan a 1.365.024
trabajadores. Por otra parte, hasta junio se han registrado 1.401
inaplicaciones de convenios, con 89.024 trabajadores afectados.
El sindicato
insiste en la obligación de las partes de seguir negociando y en que
persisten las condiciones laborales del convenio. Asimismo, frente a los
empresarios que pretenden rebajar las condiciones laborales de los
trabajadores, aprovechando la posición ventajista que les da la reforma
laboral, reafirma su compromiso de defender los derechos de los
trabajadores a través de una firme acción sindical y de la vía judicial.
Algunos datos
Hasta junio
de 2013 se registraron un total de 744 convenios, que cubren a 2.076.131
trabajadores. De ellos 354 son nuevos y afectan a 660.527 trabajadores y
390 son revisiones y afectan a un total de 1.415.604 trabajadores. El
69,9% de los convenios son de ámbito de empresa y afectan al 5,1% de
trabajadores, mientras el 30,1% restante son de ámbito superior, de
aplicación para el 94,4% de los trabajadores con convenio a junio de
2013. La subida salarial media es del 0,65%, aunque el incremento en los
convenios nuevos es inferior y se sitúa en el 0,35%.
Por otro
lado, sólo el 42,59% de los trabajadores con convenio cerrado para este
año cuentan con cláusula de revisión salarial, si bien la evolución a lo
largo del año deja claro que los convenios que incorporan cláusula de
revisión son menos de la quinta parte de los que se van firmando.
Se está
produciendo una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, a
consecuencia, sobre todo de dos factores: de la reforma laboral que está
cumpliendo con su estrategia de devaluación salarial (favorece el
retraso y bloqueo en la negociación de los convenios y el descuelgue
salarial), y por la falta de corresponsabilidad para aunar esfuerzos en
la salida de la crisis. Así, la contención salarial de los trabajadores,
conforme al II AENC, no viene acompañada del necesario control de
precios, ni del compromiso de reinversión de los beneficios
empresariales, para estimular la actividad económica y favorecer la
creación de empleo. Mientras se está produciendo una disminución de los
costes laborales, se están produciendo incrementos en el excedente
empresarial.
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