Hoy día 15 de mayo he recibido una mala noticia de un hermano de una compañera, valla por delante un abrazo .
La lucha sigue contra esta patronal que aspira a "quitarnos privilegios". Que trabajemos mas por menos, robar convenios, derechos laborales, vacaciones, seguros, sanidad, educacion encomiendas varias y variadas..
CAP TRABAJADOR SIN CONVENIO
11/05/2013 09:29
Desgraciadamente, esta extraña palabra comenzará a sonar con mucha
fuerza durante las próximas semanas.Detrás se esconde una de las más
graves consecuencias de la reforma laboral que el PP impuso teóricamente
para crear empleo y que más de un año después se ha comprobado que tan
sólo ha servido para enviar miles de trabajadores y trabajadoras en la
desesperación de las listas del paro.
El término ultraactividad significa, a las claras, que cuando un
convenio agota su período de vigencia, se continúa aplicando hasta que
no se acuerde otro convenio que lo sustituya. Esto es precisamente lo
que se ha cargado la reforma laboral del Gobierno central. Lo que quiere
decir que si después de un tiempo de negociación no hay nuevo convenio,
se aplica el Estatuto del Trabajadores, que en términos salariales
significa pasar a cobrar el salario mínimo interprofesional, es decir:
645 euros.
Esta fue una de las principales victorias de la patronal en la
aprobación por decreto de la reforma laboral. Una aspiración
históricamente anhelada por la patronal más rancia y ramplona y que a
partir del 7 de julio de este año se materializará en más de 150
convenios que están bloqueados de forma irresponsable por unas
organizaciones empresariales que, lejos de buscar un acuerdo razonable,
esperan rédito que recibirán de un marco legal que les regala la
ultraactividad pero también el conflicto social.
Porque eso es lo que pasará. El nivel de conflictividad en las empresas
crecerá exponencialmente y no tendrá freno hasta que no encontramos una
solución que permita preservar el derecho a la negociación colectiva sin
la espada de Damocles sobre las cabezas de los trabajadores y las
trabajadoras. Por ello, la UGT y CCOO de Cataluña hemos convocado una
jornada de lucha el día 23 de Mayo. Una jornada de movilización general
en el que los principales sectores afectados harán huelga, pero todos
los trabajadores y las trabajadoras de Cataluña estamos convocados a
manifestarnos contra la eliminación de una garantía que ha supuesto un
ataque frontal al derecho a la Negociación Colectiva.
Matías Carnero
Secretario General Adjunto de la UGT de Cataluña
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