Comunicado de la Junta de Personal y Comité de Empresa del Ayuntamiento de Azuqueca: ‘Sin acuerdo en la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el 7 de julio de 2026 por impago de complementos de la nómina, habrá concentraciones todos los miércoles’
- A diferencia de las anteriores reuniones de Mesa General de Negociación, en esta ocasión, la Corporación se ha negado a que la sesión de hoy fuera grabada.
- A la reunión de la Mesa de hoy, además de la Representación Sindical, han asistido Piedad Agudo, David Pinillos, Beatriz Cano, el Interventor y la Secretaria.
- Por cuestión de tiempo y agenda de la Corporación, únicamente se ha tratado el asunto del abono de atrasos en el cobro de las productividades pasadas y presentes. Sobre esta cuestión:
a. La concejala de RRHH, en contra de lo que dijo en la anterior Mesa de Negociación, donde aseveró que la “cumplimentación de las hojas de evaluación del desempeño era la única forma viable para cobrar lo que se adeuda”, en esta ocasión, dice que “únicamente sirven para justificar que ese trabajo se ha hecho, y que su cumplimentación y justificación no garantizan que el trabajo realizado se pueda cobrar”.
b. La Secretaria y el Interventor aseveran que, a día de hoy, no se pueden pagar las productividades.
c. El Interventor informa a la Mesa que el impago no se debe a problemas económicos del Ayuntamiento, sino que para poderse abonar hay que esperar, en primer lugar, al resultado del proceso iniciado por el Tribunal de Cuentas y, en segundo lugar, a que finalice la revisión de la RPT donde se incluya aquello que realmente se corresponda con el complemento específico. No obstante, insiste en que “aunque hay voluntad, no se puede garantizar el cobro de lo adeudado desde el mes de abril”.
d. Se le pregunta al Interventor si, posteriormente a que se apruebe la RPT, la plantilla cobrará los atrasos que se les adeudan, y su respuesta vuelve a ser: “se intentará, pero no hay garantía de que así sea”.
e. El Interventor informa que la Corporación ha superado el porcentaje que se puede destinar al pago de productividades. - Se le pregunta a la Corporación si los compañeros que siguen realizando funciones de superior categoría o funciones añadidas por las que cobran productividad, han de seguir realizándolas, dado que no está garantizado el cobro presente, pasado ni futuro de las mismas (aunque se cumplimenten y validen los documentos de la evaluación del desempeño), a lo que la concejala de RRHH contesta que “cada trabajador decida si quiere seguir realizando esos trabajos o no”.
- Dado que la Corporación se ha negado a grabar la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada en el día de hoy, la Representación Sindical ha exigido a la concejala de RRHH que sea la Corporación quien emita un comunicado a la plantilla exponiendo con claridad la situación presente y futura al respecto del cobro de las productividades y atrasos, en los mismos términos que ha manifestado en el día de hoy.
- La Representación Sindical ha vuelto a solicitar a la Corporación la difusión a la plantilla del manual de valoración de la RPT y el calendario de reuniones, según lo acordado en anteriores Mesas de Negociación.
- Según se acordó en la Asamblea celebrada el día 30 de junio, las movilizaciones frente al Ayuntamiento todos los miércoles entre las 10.00 y las 11.00 horas, se mantienen.
Junta de Personal y Comité de Empresa del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares
Ante el comunicado difundido por la Junta de Personal y el Comité de Empresa tras la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 7 de julio, el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares considera necesario trasladar a la plantilla municipal y a la ciudadanía una información veraz y completa sobre la situación del complemento de productividad.
En primer lugar, conviene aclarar que las retribuciones del personal municipal se están abonando con absoluta normalidad. La situación afecta exclusivamente al complemento de productividad y obedece a la necesidad de adaptar su regulación a la legalidad vigente.
Esta circunstancia no responde a una decisión política, ni a una falta de voluntad de este Equipo de Gobierno, ni puede atribuirse únicamente a un problema presupuestario. Responde al cumplimiento de las obligaciones legales derivadas de los informes emitidos por la Intervención Municipal y de las observaciones formuladas por los órganos de control externo, entre ellos el Tribunal de Cuentas.
El complemento de productividad está sometido a límites legales y presupuestarios, no pudiendo superar los porcentajes establecidos en la normativa aplicable, lo que obliga a todas las administraciones públicas a revisar tanto el sistema de asignación como la cuantía destinada a este complemento.
Por ello, el problema que actualmente se está corrigiendo es, fundamentalmente, un problema de legalidad, que exige adaptar el sistema retributivo a la normativa vigente y garantizar la seguridad jurídica tanto para la Administración como para los propios empleados públicos.
Lejos de permanecer inactivo, el Ayuntamiento lleva meses trabajando para solucionar definitivamente esta situación mediante distintas actuaciones:
• *La implantación de un protocolo transitorio de evaluación del desempeño, negociado con la representación sindical, como instrumento objetivo para valorar el rendimiento del personal.
•*La elaboración del futuro Reglamento de Productividad, que establecerá criterios claros, homogéneos y transparentes para toda la plantilla.
• *La negociación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que permitirá actualizar la organización municipal y ordenar adecuadamente el sistema retributivo.
Resulta incorrecto afirmar que la negociación haya quedado bloqueada o que exista una falta de voluntad de diálogo por parte del Ayuntamiento. En la propia Mesa General de Negociación celebrada el día 7 de julio quedó convocada una nueva reunión para el próximo 14 de julio, con el objetivo de continuar avanzando en los asuntos tratados, lo que demuestra la voluntad inequívoca de este equipo de Gobierno de seguir negociando y alcanzar soluciones dentro del marco legal.
El Ayuntamiento comprende la preocupación existente entre la plantilla municipal y comparte el objetivo de recuperar cuanto antes la normalidad en el sistema de productividad. Sin embargo, dicha solución debe adoptarse con todas las garantías jurídicas y con absoluto respeto a los principios de legalidad, objetividad y buena administración.
Este equipo de Gobierno tiene la obligación de velar por el interés general y por el correcto uso de los recursos públicos.
El Ayuntamiento no cuestiona el compromiso ni la profesionalidad de sus empleados públicos, cuyo trabajo resulta esencial para el funcionamiento de los servicios municipales. Precisamente por respeto a ellos y a la ciudadanía, la obligación de esta Administración es garantizar que cualquier complemento retributivo se abone con plena seguridad jurídica y conforme a la legislación aplicable.
El Ayuntamiento continuará adoptando todas las medidas técnicas, organizativas y jurídicas necesarias para regularizar definitivamente el sistema de productividad, garantizando un modelo retributivo ajustado a la legalidad, sostenible en el tiempo y compatible con una gestión responsable de los recursos públicos.
Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares (Guadalajara)
Comunicado de Junta de Personal y Comité de Empresa del Ayuntamiento de Azuqueca en respuesta al comunicado del Consistorio sobre las movilizaciones de trabajadores municipales por impagos de complementos salariales: ‘Desconocimiento o mala fe’
En respuesta al comunicado emitido por el Equipo de Gobierno respecto a la situación del complemento de productividad y las mesas de negociación.
Ante las afirmaciones vertidas por el Ayuntamiento de Azuqueca de Henares en su último comunicado, esta representación sindical se ve en la obligación de desmentir categóricamente las informaciones publicadas y aclarar la realidad de lo que está sucediendo:
1. Desconocimiento técnico o mala fe ante la opinión pública
Afirmar públicamente que las retribuciones del personal se están abonando con «absoluta normalidad» es una falacia. O el Equipo de Gobierno tiene un absoluto desconocimiento de cuáles son los conceptos que legalmente forman las retribuciones del personal, o está actuando con una profunda mala fe para engañar a la ciudadanía y hacer creer a la opinión pública que todo está bien mientras se recorta el salario. La productividad forma parte de la retribución; si no se paga, no hay normalidad.
2. La «decisión política» de mantener una ilegalidad durante años
El comunicado municipal afirma que esto «no responde a una decisión política». Nada más lejos de la realidad. Sí es una decisión política, y además continuada en el tiempo, el haber estado pagando estas productividades de forma ilegal durante años, motivo por el cual precisamente está interviniendo ahora el Tribunal de Cuentas. El complemento está sometido a límites legales y presupuestarios, pero esos límites no son de ahora; se conocían perfectamente y se decidieron ignorar políticamente
3. Incumplimiento de promesas y falta de respeto en la Mesa de Negociación
En una primera reunión, este Equipo de Gobierno nos aseguró que, con la implantación de la evaluación del desempeño, las productividades se volverían a cobrar en la nómina del mes de mayo.
Sin embargo, en la reunión del pasado 7 de julio, la Concejala de Recursos Humanos no solo se desdijo de sus propias palabra, sino que tuvo la osadía de poner en duda la capacidad de comprensión de los representantes sindicales, sugiriendo que «no habíamos entendido bien» lo que ella dijo. Queremos dejar claro que todos los asistentes de la parte social entendimos exactamente lo mismo; los únicos que parecen no aclararse con sus propios compromisos son los miembros de la Corporación Local.
4. La negociación de las productividades está zanjada unilateralmente
El Ayuntamiento miente al decir que se está avanzando en la negociación de las productividades. Para esta representación sindical, esa negociación concluyó en el momento en que se explicó claramente que no se pagará nada hasta que el Tribunal de Cuentas se pronuncie.
Si las mesas de negociación continúan abiertas para el 14 de julio, es exclusivamente porque la parte social sigue exigiendo abordar el resto de deficiencias graves que la plantilla lleva tiempo denunciando y ante las que el Ayuntamiento hace oídos sordos:
- Falta galopante de personal en absolutamente todos los departamentos municipales.
- Nula cobertura de bajas laborales y jubilaciones, sobrecargando de forma insostenible a los trabajadores que quedan.
- Continuar con la negociación del Convenio Colectivo, el cual se encuentra caducado desde el año 2023 sin que el Equipo de Gobierno muestre un interés real por actualizarlo.
- Lamentable estado de las instalaciones municipales. Recordamos que este abandono ya provocó hace unas semanas un grave accidente en dependencias municipales que, afortunadamente, no supuso daños personales graves para la empleada afectada por pura fortuna, pero que evidencia el riesgo real al que se expone la plantilla.
5. Opacidad absoluta en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
El Ayuntamiento presume de estar elaborando la nueva RPT, pero oculta que está denegando sistemáticamente la información solicitada por los representantes de los trabajadores. A día de hoy, se nos mantiene a oscuras y no se nos ha facilitado información tan básica como el calendario de actuaciones, el modelo técnico a seguir o el presupuesto disponible para su ejecución.
Para garantizar la máxima transparencia, la Junta y el Comité hemos solicitado la creación de una Comisión de Valoración de la RPT formada por la Corporación, la empresa externa encargada de su redacción y la representación legal de los trabajadores. Si el Ayuntamiento no tiene nada que esconder, exigimos que acepte la creación de esta comisión de inmediato.
4. Respeto a la ciudadanía a los empleados públicos:
Si el Ayuntamiento realmente respeta a los ciudadanos y a sus trabajadores, debería explicar el enorme gasto que sale del bolsillo de los azudenses dedicado a la defensa de los numerosos pleitos interpuestos por los empleados públicos por la nefasta gestión de su personal y debería también recordar a la ciudadanía que los servicios municipales funcionan gracias sus empleados municipales los cuales desde hace tiempo se sienten maltratados y ninguneados. El respeto también pasa por tratar a todos y todas los empleados municipales por igual. Muchos de nosotros y nosotras llevamos viendo desde hace tiempo que hay trabajadores de primera y trabajadores de segunda en este Ayuntamiento.
5. Llamamiento a la ciudadanía:
La degradación de los servicios públicos, el recorte de derechos y la falta de personal no es un problema que afecte solo a la plantilla municipal; afecta directamente a la calidad de los servicios que reciben todos los vecinos y vecinas de Azuqueca.
Por ello, CONVOCAMOS A LA CIUDADANÍA a que nos acompañen todos los miércoles de 10:00 a 11:00 en la Plaza del Ayuntamiento para reivindicar de forma conjunta todas estas cuestiones. Defender los derechos de los trabajadores municipales es defender los servicios públicos de Azuqueca de Henares.
Nuestra postura es clara: No vamos a permitir que se culpe a los trabajadores de una situación de ilegalidad provocada por la nefasta gestión de los responsables políticos. Exigimos soluciones reales, el cumplimiento de la palabra dada, transparencia total en la RPT y que se aborden de inmediato las carencias de personal, de negociación colectiva y de seguridad en las instalaciones.
Acudiremos a la reunión del próximo 14 de julio, pero no toleraremos más faltas de respeto, ambigüedades ni intentos de confundir a los vecinos de Azuqueca de Henares.
Junta de Personal y Comité de Empresa del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares
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