El sentido comun va prevaleciendo.

SECTOR POSTAL

 

cambiar agricultura por "estado de bienestar".

Precomerntario personal a la noticia.

No se gana nada solo se pierde menos, no es un exito es una victoria pirrica, pensad que partimos de que nos han robado descaradamente lo que costo dios y ayuda conseguir a cambio de las congelaciones salariales,pensad que tras recorte y mas recortes cada día que se nos roba es retribucion mas el 7% mas el 5% ahora que si vacaciones, que si días de asuntos, que si Santa Rita, que si tal que si cual la pregunta es por que no se ha hecho a nivel estatal a nivel de todos los trabajadores públicos  lo mismo que con el sector de limpieza en andalucia es decir huelga tras huelga paralizacion tras paralizacion veremos como acaban en sevilla pero se lo estan currando.. no creo en la negociacion cuando primero te joden vivo y luego te llaman a negociar... eso es de ser un poco cabrones ¡o nO? y eso se ha permitido. 

 

Para entendernos, un ejemplillo. 

Estamos sobre 9, te rebajo por decreto hasta 4 y luego como soy la ostia de bueno te llamo a negociar partiendo de 7, conseguimos un 5 y ¡¡¡alegria!!! alegria que buenos somos ... perdonar lo que somos es gilipollas.(yo el primero, que nadie se de por aludido vale).

Funcionarios y laborales del SECTOR POSTAL disfrutarán en 2013 de 6 días de asuntos particulares y de los días adicionales a las vacaciones

Calendario laboral 2013

30-01-2013

UGT solicitó lel pasado diciembre la convocatoria urgente de la Comisión de Tiempo de Trabajo para negociar el Calendario Laboral y eliminar la incertidumbre en lo relativo a permisos y vacaciones. Como se establece en el Acuerdo General y III Convenio existe la obligación de contar con calendario laboral a 1 de enero de cada año.


El 29 de enero por fin ha tenido lugar la reunión de discusión del borrador de calendario entregado por Correos, con una conclusión muy importante: la Dirección ha confirmado con rotundidad que Funcionarios y Laborales disfrutarán en 2013 de seis días de Asuntos Particulares y de los Días Adicionales a las Vacaciones tal como los venían disfrutando hasta ahora pues tanto personal funcionario como personal laboral cuentan con regulación propia en este tema que es la normativa interna firmada el 5 de abril de 2011. Sin embargo, Correos considera que los días adicionales a los asuntos particulares recogidos en el Acuerdo General para los funcionarios en base a sus trienios no se pueden mantener tras su eliminación del artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público por el Gobierno a través del RDL 20/2012.

En cuanto al resto de contenidos del borrador Correos matizó que puede recoger pocas mejoras e indicó que tiene la intención de publicar el calendario laboral definitivo en la próxima semana. 

UGT en la reunión, reiteró que el calendario debería haber estado negociado y publicado a 31 de diciembre, asimismo insistió en algunos de los aspectos más relevantes de la propuesta de modificación presentada a Correos, pidiendo un esfuerzo para mejorar el borrador inicial en los siguientes temas:

• Mantener los Días Adicionales a los Asuntos Particulares del personal funcionario recogidos en nuestra regulación interna sólo desde 2011 frente a los seis años en que ha estado vigente para el resto de funcionarios.

• La necesidad de fórmulas que permitan avanzar en la conciliación laboral, familiar y personal.

• La ampliación de la supresión del trabajo en sábados al resto de colectivos. Consideramos necesario avanzar en este tema sin más dilación y pedimos información de las posibilidades y fórmulas derivadas de los estudios realizados por Correos al respecto en cada uno de los colectivos.

• Jornada y horario de especial dedicación. Compromiso de estudio de una jornada intensiva durante el periodo estival para este personal.

• Mantenimiento de la Campaña de Navidad en los mismos términos recogidos en la regulación de abril de 2011 ante la intención de la Dirección de someterla a la discusión de la Comisión de Empleo en función de los niveles de negocio.