AUNQUE SE HARÁ EN LA TRASTIENDA UGT avisa de otro plan de ajuste "muy duro" en Castilla-La Mancha | ||||||||||||
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El responsable de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa, avisa de que la Junta hará un nuevo plan de ajuste "muy duro, pero oculto", que se aplicará "en la trastienda" de los centros sanitarios y educativos, para intentar ahorrar los 2.000 millones de euros necesarios para adaptar su déficit. Pedrosa ha explicado a Efe que ahorrar 2.000 millones de euros en Castilla-La Mancha afectará a los servicios básicos (sanidad, educación y servicios sociales), pero también a los empleados públicos, que temen que no tendrán pagas extras de verano y navidad y sufrirán otra congelación salarial. "Tanto la presidenta Cospedal como otros miembros de su Gobierno han dicho que no va a haber más planes de ajuste. Ante esto solamente me cabe una explicación: que habrá un nuevo ajuste, muy duro pero oculto, en la trastienda de los centros de sanidad, IES y escuelas. Creo que la Junta está preparando un nuevo plan de recortes oculto", asegura. Imposible alcanzar el objetivo de déficit Aún así, Pedrosa considera "totalmente imposible" alcanzar el déficit pactado para 2012 y 2013 y afirma que posponer hasta 2015 el objetivo de bajar el déficit -que es la fecha que piden los sindicatos al Gobierno- supondría "un sufrimiento más llevadero" para los ciudadanos. Critica que ni el anterior Gobierno de Rodríguez Zapatero ni el actual de Rajoy hayan querido afrontar una reforma fiscal "para que pague más quien más tiene" y tampoco hayan sido "contundentes" en la defensa de los intereses de los españoles frente a la Comisión, el Consejo de Europa y el Banco Central Europeo. En este sentido, recuerda que los sindicatos también criticaron al Gobierno de Zapatero y que el "conflicto" se mantuvo abierto desde mayo de 2010 hasta las elecciones generales de noviembre de 2011. Respecto al déficit de Castilla-La Mancha, el secretario regional de UGT en la última década (desde 2002) reconoce que él no hubiera construido determinadas infraestructuras si hubiera sido el presidente de la Junta, entre ellas un aeropuerto en Ciudad Real. "Si usted me dice que en Castilla-La Mancha se han hecho infraestructuras que no eran imprescindibles o necesarias, le diré que podemos estar de acuerdo en algunas", ha dicho Pedrosa, que no obstante pregunta por qué "se critica" la construcción del nuevo Hospital de Toledo y no la Fórmula Uno en Valencia. Este discurso no conduce a nada Pedrosa dice que caer en el "discurso permanente" del despilfarro no conduce "a nada" y que, en todo caso, si ha habido despilfarro, se ha dado por igual en todos los partidos políticos y en todas las administraciones españolas e incluso de otros países europeos. Y añade: "si yo tuviera datos de que en Castilla-La Mancha se ha hecho un mal uso del dinero público tendría que denunciarlo, pero no lo tengo". Por otra parte, ha lamentado la "falta de respecto institucional" que, a su juicio, se ha instaurado en la comunidad autónoma desde la llegada del PP a la Junta y la desaparición del diálogo social. | ||||||||||||
sábado, 17 de marzo de 2012
UGT avisa.
viernes, 16 de marzo de 2012
No hay problema.
CUANDO TENGAS UN PROBLEMA ACUERDATE DE ESTE CHISTE:
Dos bandidos llegan a una finca y entran en una pocilga, arrastrando a un tipo. Dentro se encuentra un negro de 1,90 m y 120 kg limpiándose las uñas con un cuchillo enorme.
- “Negro, el jefe pidió que le des por el culo a éste para que aprenda a no hacerse el macho con nuestra banda.”
- “Negro, el jefe pidió que le des por el culo a éste para que aprenda a no hacerse el macho con nuestra banda.”
- “Dejadlo ahí en un rincón que más tarde me encargo de él”, respondió el negro.
Cuando los dos bandidos se marchan, el tipo dice:
- “Por favor, señor Negro, no me haga eso, después de que me haya dado por el culo mi vida será una ruina, estará acabada, tenga piedad, por el amor de Dios!”
- “¡Cállate la boca y quédate quietecito ahí!”, le increpó el negro.
Al rato vuelven los bandidos con otro pobre hombre.
- “Negro, el jefe pidió que a éste le cortes las dos manos y le perfores los ojos, para que aprenda a no tocar el dinero de la venta de drogas.”
- “Dejadlo ahí que dentro de un rato me encargo.”
Una hora después traen otro pobrecito.
- “Negro, a éste le cortas la verga y la lengua para que nunca más se meta con las mujeres del patrón.”
- “Está bien, dejadlo ahí en el rincón con los otros.”
Finalmente, traen a otro.
- “Negro, a este lo cortas en pedacitos y le mandas cada pedacito para la familia.”
- “Por favor, señor Negro, no me haga eso, después de que me haya dado por el culo mi vida será una ruina, estará acabada, tenga piedad, por el amor de Dios!”
- “¡Cállate la boca y quédate quietecito ahí!”, le increpó el negro.
Al rato vuelven los bandidos con otro pobre hombre.
- “Negro, el jefe pidió que a éste le cortes las dos manos y le perfores los ojos, para que aprenda a no tocar el dinero de la venta de drogas.”
- “Dejadlo ahí que dentro de un rato me encargo.”
Una hora después traen otro pobrecito.
- “Negro, a éste le cortas la verga y la lengua para que nunca más se meta con las mujeres del patrón.”
- “Está bien, dejadlo ahí en el rincón con los otros.”
Finalmente, traen a otro.
- “Negro, a este lo cortas en pedacitos y le mandas cada pedacito para la familia.”
En ese momento, el primer tipo le dice al negro en voz bien baja:
- “Señor Negro, por favor no se vaya a confundir, recuerde que...
¡¡¡¡Yo soy el del culo!!”
- “Señor Negro, por favor no se vaya a confundir, recuerde que...
¡¡¡¡Yo soy el del culo!!”
Moraleja:
A medida que conoces los problemas de los demás, te das cuenta que el tuyo no es tan grave *
jueves, 15 de marzo de 2012
Guadalajra tumba del fascio Italiano.
Organizaciones antifascistas homenajearán a los combatientes internacionalistas en el 75 aniversario de la Batalla de Guadalajara
A las 09.45 del sábado, en Torija tendrá lugar un acto de homenaje a los combatientes antifascistas en la Batalla de Guadalajara. Tras una recepción en la Alcaldía de la localidad, los participantes comenzarán una visita guiada a diversos escenarios de la batalla. La jornada acabará en la villa de Brihuega, localidad liberada por el Ejercito Popular de la República en marzo de 1937. Con ocasión del 75 aniversario de la Batalla de Guadalajara, diversas organizaciones italianas y españolas realizaran una declaración pública exigiendo el fin de la impunidad del franquismo y verdad, justicia y reparación para sus víctimas. Organizan y participan en los actos la Asociación de Amigos de las Brigadas Internacionales (AABI), el Foro por la Memoria de Guadalajara, la Asociación Nacional de Partisanos de Italia (ANPI) y la Asociación Italiana de combatientes antifascistas de España (AICVAS). Las organizaciones obreras y antifascistas, sindicales y poliíicas de Guadalajara CNT-AIT y la UJCE dirigirán igualmente a los participantes italianos y españoles un mensaje de apoyo y solidaridad, exhortando a aprender del ejemplo de unidad y sacrificio vivido en tierras de la Alcarria.
Eres laboral fijo o indefinido.
Jesús Santos Oñate | Fecha: 15/03/12 08:39
Terminábamos la segunda parte de este artículo en la que pretendíamos analizar
en qué medida le afecta la reforma laboral concretamente a nuestros
Ayuntamientos preguntándonos a qué personal afectaría la actual disposición
adicional vigésima ET relativa a los despidos del personal laboral al servicio de
los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, y qué
significa, realmente, el concepto de insuficiencia presupuestaria que conlleva la
concurrencia de causas económicas motivadoras de la extinción de contratos de
trabajo en la administración pública. Ya dijimos que, de momento, la reforma
afectará solamente al personal laboral al encontrarse sometido a la
legislación laboral en bloque, puesto que los funcionarios se encuentra
sujetos al régimen estatutario de la función pública.
Pero dentro del personal laboral hay que, no obstante, hacer una diferenciación.
Dentro del personal laboral existente en nuestros ayuntamientos nos
encontramos con dos clases: el personal laboral fijo y el personal laboral
indefinido.
Personal laboral fijo es aquel que ha ingresado en la función pública a través de
procedimientos de selección en los que se garantizaron los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Sin
embargo, el personal laboral indefinido que ha adquirido tal condición como
consecuencia de la concatenación de contratos temporales durante un plazo
superior a veinticuatro meses dentro de un periodo de treinta meses o del fraude
de ley en la celebración del contrato.
Son ya numerosas las sentencias de tribunales superiores de justicia que,
siguiendo la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en la Sentencia de 27 de
mayo de 2002 y reiterada por las de 2 y 26 de junio 2003, equiparan a los
trabajadores laborales indefinidos – que no fijos – con los contratos de
interinidad por vacante en cuanto a la extinción de la relación laboral «porque la
justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y
necesidad».
Esta doctrina jurisprudencial sostiene que la cobertura reglamentaria del puesto
de trabajo ocupado por un trabajador laboral indefinido hace surgir una causa de
extinción del contrato, subsumible en las enunciadas genéricamente por el
apartado b) del núm. 1 del art. 49 del ET – causas consignadas válidamente en el
contrato – por no es preciso acudir al cauce de los despidos objetivos, ni genera
derecho a la indemnización prevista en esos casos, ni a los salarios de
tramitación para el trabajador.
Más recientemente, los Autos del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección
1ª), de 19 julio 2006; 4 marzo 2010 y 7 octubre 2010 admiten la posibilidad de
2
extinguir el contrato de un trabajador laboral indefinido no fijo por la simple
amortización de la plaza ocupada, igualmente sin derecho a indemnización ni a
salarios de tramitación para el trabajador.
Lo anteriormente expuesto me lleva a concluir que el legislador, no sé si
consciente de esta tesis de los órganos jurisdiccionales, cuando admite el
despido del personal laboral al servicio del sector público está apuntando
directamente al personal laboral fijo, cercenando sus expectativas de
inamovilidad en el puesto de trabajo tras haber superado un proceso selectivo
adecuado a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad,
porque si no qué sentido tendría admitir expresamente el despido del personal
laboral indefinido por causas objetivas cuando los tribunales han abierto y
consolidado la puerta a su despido sin indemnización.
Pero la nueva Disposición Adicional Vigésima ET nos dice que se entenderá que
concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación
de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de
los servicios públicos correspondientes.
Yo creo que el concepto de insuficiencia presupuestaria hace referencia a la
autonomía financiera de los entes públicos, si bien ante la redacción de la nueva
norma introducida por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y por lo que
se refiere a los Ayuntamientos, me queda la duda de si la insuficiencia
presupuestaria debe venir referida a toda la estructura municipal o a cada uno de
los servicios públicos independientemente considerados.
Sin embargo, una interpretación literal parece conducirnos a la conclusión de
que la insuficiencia presupuestaria como causa de despido debe predicarse de
cada uno de los servicios públicos independientemente considerados, pues, no
en vano, la norma requiere para su existencia que, además de sobrevenida y
persistente, sea insuficiente para financiar el servicio público correspondiente,
adjetivo que denota relación entre dos elementos.
Además, esta interpretación se apoyaría en el hecho de que ya existe un
antecedente en el artículo 52.e) ET, incluido mediante la Ley 12/2001, de 9 de
julio, que contempla la insuficiencia presupuestaria o la insuficiencia de la
correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de
que se trate como causa del despido objetivo en el caso de contratos por tiempo
indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por
entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos
determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales.
Es decir, todo parece apuntar a que este despido de personal laboral al servicio
del sector público afecta al personal laboral fijo adscrito a servicios públicos que
se financian directamente con tasas o precios públicos, cuando éstos se revelen
insuficientes para garantizar la autonomía financiera del servicio público
correspondiente.
3
Por lo demás, por lo que se refiere al impacto de la reforma laboral en nuestros
Ayuntamientos en concreto, cabe hacer mención a la Disposición Adicional
Octava del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, en virtud de la cual se
regulan las indemnizaciones, retribuciones y control de legalidad de los
directivos de las empresas públicas, si bien en el ámbito local solamente
afectaría a los consorcios constituidos entre entidades locales y la administración
del sector público estatal, sin perjuicio de los efectos derivados del sometimiento
del personal laboral de los Ayuntamientos a la legislación laboral en bloque.
Ya he dicho en varias ocasiones a lo largo de este artículo que la reforma
afectará solamente al personal laboral y que los funcionarios, sujetos como
están al régimen estatutario de la función pública, quedan al margen de la
medida estrella de despido de los empleados públicos al menos de momento,
pero, como dice el refrán, cuando las barbas de tu vecino veas cortar pon las
tuyas a remojar, y aunque, de momento, no se ha planteado el despido de
funcionarios públicos, no descartemos que, en aras de las insaciables técnicas
anti crisis, todo llegue y seamos los siguientes candidatos para adelgazar el
exhausto erario público porque ya no quedará otra clase de personal a la que
inmolar para apaciguar la ira de los dioses.
Jesús Santos Oñate es Doctor en Derecho Administrativo por la UNED.
Pertenece a la Categoría de Entrada desde 2005 y ha sido Secretario-Interventor
en varias Entidades Locales de Toledo y Cuenca; actualmente desarrolla sus
funciones en un Ayuntamiento de Madrid. Además ha publicado innumerables
artículos.
Terminábamos la segunda parte de este artículo en la que pretendíamos analizar
en qué medida le afecta la reforma laboral concretamente a nuestros
Ayuntamientos preguntándonos a qué personal afectaría la actual disposición
adicional vigésima ET relativa a los despidos del personal laboral al servicio de
los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, y qué
significa, realmente, el concepto de insuficiencia presupuestaria que conlleva la
concurrencia de causas económicas motivadoras de la extinción de contratos de
trabajo en la administración pública. Ya dijimos que, de momento, la reforma
afectará solamente al personal laboral al encontrarse sometido a la
legislación laboral en bloque, puesto que los funcionarios se encuentra
sujetos al régimen estatutario de la función pública.
Pero dentro del personal laboral hay que, no obstante, hacer una diferenciación.
Dentro del personal laboral existente en nuestros ayuntamientos nos
encontramos con dos clases: el personal laboral fijo y el personal laboral
indefinido.
Personal laboral fijo es aquel que ha ingresado en la función pública a través de
procedimientos de selección en los que se garantizaron los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. Sin
embargo, el personal laboral indefinido que ha adquirido tal condición como
consecuencia de la concatenación de contratos temporales durante un plazo
superior a veinticuatro meses dentro de un periodo de treinta meses o del fraude
de ley en la celebración del contrato.
Son ya numerosas las sentencias de tribunales superiores de justicia que,
siguiendo la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en la Sentencia de 27 de
mayo de 2002 y reiterada por las de 2 y 26 de junio 2003, equiparan a los
trabajadores laborales indefinidos – que no fijos – con los contratos de
interinidad por vacante en cuanto a la extinción de la relación laboral «porque la
justificación de la existencia de unos y de otros responde a una misma causa y
necesidad».
Esta doctrina jurisprudencial sostiene que la cobertura reglamentaria del puesto
de trabajo ocupado por un trabajador laboral indefinido hace surgir una causa de
extinción del contrato, subsumible en las enunciadas genéricamente por el
apartado b) del núm. 1 del art. 49 del ET – causas consignadas válidamente en el
contrato – por no es preciso acudir al cauce de los despidos objetivos, ni genera
derecho a la indemnización prevista en esos casos, ni a los salarios de
tramitación para el trabajador.
Más recientemente, los Autos del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección
1ª), de 19 julio 2006; 4 marzo 2010 y 7 octubre 2010 admiten la posibilidad de
2
extinguir el contrato de un trabajador laboral indefinido no fijo por la simple
amortización de la plaza ocupada, igualmente sin derecho a indemnización ni a
salarios de tramitación para el trabajador.
Lo anteriormente expuesto me lleva a concluir que el legislador, no sé si
consciente de esta tesis de los órganos jurisdiccionales, cuando admite el
despido del personal laboral al servicio del sector público está apuntando
directamente al personal laboral fijo, cercenando sus expectativas de
inamovilidad en el puesto de trabajo tras haber superado un proceso selectivo
adecuado a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad,
porque si no qué sentido tendría admitir expresamente el despido del personal
laboral indefinido por causas objetivas cuando los tribunales han abierto y
consolidado la puerta a su despido sin indemnización.
Pero la nueva Disposición Adicional Vigésima ET nos dice que se entenderá que
concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una situación
de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de
los servicios públicos correspondientes.
Yo creo que el concepto de insuficiencia presupuestaria hace referencia a la
autonomía financiera de los entes públicos, si bien ante la redacción de la nueva
norma introducida por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y por lo que
se refiere a los Ayuntamientos, me queda la duda de si la insuficiencia
presupuestaria debe venir referida a toda la estructura municipal o a cada uno de
los servicios públicos independientemente considerados.
Sin embargo, una interpretación literal parece conducirnos a la conclusión de
que la insuficiencia presupuestaria como causa de despido debe predicarse de
cada uno de los servicios públicos independientemente considerados, pues, no
en vano, la norma requiere para su existencia que, además de sobrevenida y
persistente, sea insuficiente para financiar el servicio público correspondiente,
adjetivo que denota relación entre dos elementos.
Además, esta interpretación se apoyaría en el hecho de que ya existe un
antecedente en el artículo 52.e) ET, incluido mediante la Ley 12/2001, de 9 de
julio, que contempla la insuficiencia presupuestaria o la insuficiencia de la
correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de
que se trate como causa del despido objetivo en el caso de contratos por tiempo
indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por
entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos
determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante
consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales.
Es decir, todo parece apuntar a que este despido de personal laboral al servicio
del sector público afecta al personal laboral fijo adscrito a servicios públicos que
se financian directamente con tasas o precios públicos, cuando éstos se revelen
insuficientes para garantizar la autonomía financiera del servicio público
correspondiente.
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Por lo demás, por lo que se refiere al impacto de la reforma laboral en nuestros
Ayuntamientos en concreto, cabe hacer mención a la Disposición Adicional
Octava del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, en virtud de la cual se
regulan las indemnizaciones, retribuciones y control de legalidad de los
directivos de las empresas públicas, si bien en el ámbito local solamente
afectaría a los consorcios constituidos entre entidades locales y la administración
del sector público estatal, sin perjuicio de los efectos derivados del sometimiento
del personal laboral de los Ayuntamientos a la legislación laboral en bloque.
Ya he dicho en varias ocasiones a lo largo de este artículo que la reforma
afectará solamente al personal laboral y que los funcionarios, sujetos como
están al régimen estatutario de la función pública, quedan al margen de la
medida estrella de despido de los empleados públicos al menos de momento,
pero, como dice el refrán, cuando las barbas de tu vecino veas cortar pon las
tuyas a remojar, y aunque, de momento, no se ha planteado el despido de
funcionarios públicos, no descartemos que, en aras de las insaciables técnicas
anti crisis, todo llegue y seamos los siguientes candidatos para adelgazar el
exhausto erario público porque ya no quedará otra clase de personal a la que
inmolar para apaciguar la ira de los dioses.
Jesús Santos Oñate es Doctor en Derecho Administrativo por la UNED.
Pertenece a la Categoría de Entrada desde 2005 y ha sido Secretario-Interventor
en varias Entidades Locales de Toledo y Cuenca; actualmente desarrolla sus
funciones en un Ayuntamiento de Madrid. Además ha publicado innumerables
artículos.
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CSI.F NO SECUNDARÁ LA CONVOCATORIA PERO CNT SÍUn sindicato de la región anuncia que no irá a la huelga y otro apoya la convocatoria | ||||||||||||
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El presidente autonómico del sector de Administración General de la Comunidad Autónoma, Roberto Rincón, y el secretario autonómico de Acción Sindical, Ramón Caballero Klin, han desgranado este jueves las razones de CSI.F Castilla-La Mancha, en armonía con la dirección nacional del sindicato, que determinan la negativa del mismo a sumarse a la convocatoria de huelga general para el 29 de marzo. CSI.F no renuncia a la negociación y la capacidad para convencer a los grupos parlamentarios de la necesidad de plantear modificaciones necesarias a la ley, como es el caso de la disposición adicional segunda del Real Decreto, que afecta directamente, en su actual redacción, a la seguridad jurídica del personal laboral del Estado, las Autonomías y las Corporaciones Locales. El temor a que puedan producirse ERE´s en el marco de las Administraciones Públicas lleva a CSI.F a intentar establecer vías de diálogo para impedirlo, motivo por el que ya se ha reunido con el Partido Popular, el Partido Socialista Obrero Español e Izquierda Unida en el parlamento nacional. A pesar de no secundar la convocatoria de huelga general, que considera nefasta para los intereses del país, además del escaso seguimiento que entiende tendrá por parte de la clase trabajadora, CSI.F manifiesta su más contundente oposición a la actual reforma laboral, y a sus limitaciones en lo que afecta a la destrucción de empleo, algo que el sindicato no aceptará de ningún modo. CNT irá a la huelga Por su parte, el Comité Confederal de la CNT ha acordado convocar huelga general de 24 horas el próximo 29 de marzo, extendiendo la convocatoria ya realizada en Galicia y Euskadi. CNT rechaza cualquier negociación sobre los derechos conquistados por la clase trabajadora y exige que se derogue inmediatamente la reforma laboral aprobada por el Parlamento por considerarla una agresión frontal contra los derechos y las condiciones de vida de la clase trabajadora. El sindicato exige que se ponga fin a una política económica diseñada para que los trabajadores y trabajadoras paguen la crisis de la banca y de la patronal. | ||||||||||||
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