Abierta la inscripción en el segundo cuatrimestre de UNED Senior
La UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia) ha abierto el plazo de inscripción en los tres cursos del programa UNED Senior que ofrece en el Aula de Azuqueca en el segundo trimestre de este curso: ‘Los espacios naturales y la diversidad’, ‘¿Cómo afrontar con éxito el reto de la herencia?’ y ‘Aprender a leer imágenes a través de la mitología clásica y la iconografía cristiana’. En el primer caso, las clases se impartirán los martes, de 17 a 19 horas, desde el 22 de febrero, al 7 de junio; el segundo, los miércoles en el mismo horario, desde el 23 de febrero al 8 de junio y el tercero, los jueves, desde el 24 de febrero al 9 de junio.
El precio de cada uno de los cursos es de 50 euros y las matrículas se pueden formalizar a través de la web www.unedguadalajara.es o de manera presencial, en la Secretaría del Centro Asociado de la UNED en Guadalajara, en la calle Atienza 4 de la capital (centro San José).
UNED Senior es un programa formativo que se dirige a personas mayores de 55 años, interesadas en enriquecer sus conocimientos, con independencia de su nivel formativo, es decir, para participar en este programa no son necesarios requisitos académicos previos.
Publicado el listado definitivo de la segunda fase del Plan de Empleo
Ya se ha publicado el listado definitivo (AQUÍ) de las personas seleccionadas para los proyectos de la segunda fase del Plan de Empleo. Las 72 personas seleccionadas van a empezar a incorporarse a sus puestos de trabajo este mes de febrero. La mayor parte de los empleos, 71, se corresponden con la categoría profesional de peón de servicios múltiples y desarrollarán su actividad en distintos programas y servicios municipales. Una plaza es de administrativo. Hace unos días se completó la selección del puesto de coordinación de la justificación económica de los proyectos.
Para el alcalde de Azuqueca, José Luis Blanco, el Plan de Empleo "es un fantástico programa que da una oportunidad laboral a las personas desempleadas y, al mismo tiempo, permite mejorar los servicios que recibe la ciudadanía". "Quiero agradecer en nombre de toda la ciudad la labor que han desempeñado las 110 personas de la primera fase del plan de empleo, y dar la bienvenida las 72 personas que ahora se unen", recalca el primer edil.
Como en la primera fase -que se puso en marcha en octubre de 2021 y en la que fueron contratadas 110 personas-, los participantes recibirán también ayuda en orientación y la realización de itinerarios personalizados, de cara a su posterior inserción laboral.
El Plan de Empleo de Castilla-La Mancha lo impulsa la Junta de Comunidades y cuenta con aportación económica de la Diputación Provincial de Guadalajara.
El 55 por ciento de las plazas se reservan a mujeres, el 25 por ciento a personas en riesgo de exclusión social; y el 7 por ciento, a personas con discapacidad.
Posdata: 55+25+7=87% es decir solo un 13% esta destinado a parados menos si son hombres pues entre ese 13% habría mujeres sin reserva, ¿a esto se le llama discriminación positiva?. Por supuesto los sindicatos no pueden pedir ampliar la minúscula plantilla del ayuntamiento ,puesto que lejos de crear empleo de calidad crea planes de empleo que nacieron estacionalmente y ahora se usan de forma indiscriminada y discriminatoria y ambas de forma injusta, si ya se que esta feo pero lo cortes no quita lo valiente, además me creo que de forma casi ilegal, por que una cosa es un plan de empleo y otra cubrir puestos vacantes de trabajadores con esos mismos planes de empleo, pero claro quien se pone aparentemente en contra de crear trabajo que además ayuda y colabora en las estadisticas nacionales.
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