Acta Asamblea General y diferentes historias.

(nota del Bloger, pese a ser el acta de Asamblea General un documento público he optado por quitar los apellidos de los compañeros que hicieron uso de palabra, con la sana intencion de que nadie se moleste, repito que no hay ninguna otra intencionalidad por otro lado el acta no ha sido modificada en nada absolutamente)

Comité de Empresa y Junta de Personal
Ayto. Azuqueca de Henares
C/ Clavel s/n (Parque del Arenal). 19200, Azuqueca de Henares (Guadalajara) comiteyjunta.azuqueca@hotmail.es
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ACTA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES

En Azuqueca de Henares, a 30 de septiembre de 2013, en el Centro de Ocio “Río Henares”, centro de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, sito en C/ Dinamarca s/n de esta localidad, se va a proceder a celebrar una Asamblea General de Trabajadores/as en dos turnos de mañana y tarde. El horario para los mismos será el siguiente: el turno de mañana de 12:00 a 15:15, y el turno de tarde de 17 a 20:15 horas.

ASISTENTES A LA ASAMBLEA

Según el listado de personal, pueden participar en la consulta 258 personas, de las cuales han asistido 109 trabajadores/as en la sesión de mañana, y 14 trabajadores/as en la sesión de tarde, haciendo UN TOTAL DE 123 TRABAJADORES/AS.

PRESIDEN LA ASAMBLEA

Dña. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano y D. José Luis Gutiérrez Vivas, Presidenta del Comité de Empresa y Secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Ayto. de Azuqueca de Henares , respectivamente.

OTROS NOMBRAMIENTOS

En la sesión de mañana, de entre los miembros del Comité de Empresa y la Junta de Personal presentes en la Asamblea, se nombran los siguientes cargos:

 Secretario de Palabra D. Alfonso Corrochano Amor, Delegado por el sindicato UGT
 Secretario de Actas, D. Roberto Salcedo Tornero, Delegado por el sindicato UGT.
 Presidente de la Mesa, D. Miguel Ángel Moreno Casas, Delegado por el sindicato CCOO.

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 Ayudantes para el cuenteo de la asistencia, así como el control de las votaciones según listado: D. Gregorio Matesanz Vallejo, Delegado del sindicato UGT y D. Rafael Ibáñez Casado, Delegado del sindicato CSIF.

En la sesión de tarde, de entre los miembros del Comité de Empresa y la Junta de Personal presentes en la Asamblea, se nombran los siguientes cargos

 Secretario de palabra D. Rafael Ibáñez Casado, Delegado por el sindicato CSIF.
 Secretario de actas, D. Alfonso Corrochano Amor, Delegado por el sindicato UGT.
 Presidente de la mesa, D. Miguel Ángel Moreno Casas, Delegado de CCOO.

 El cuenteo de la asistencia, así como el control de las votaciones según listado se realiza entre los miembros del Comité de Empresa y Junta de Personal asistentes.

ORDEN DEL DÍA

1. Exposición del resultado de la negociación del Convenio Colectivo/Acuerdo Económico y Social1.
2. Turno libre de palabra de la plantilla, y aclaración de dudas si procede.

3. Votación de la propuesta que, en aplicación del art. 80 del Estatuto de los Trabajadores, será secreta.
4. Recuento de los votos.

DESARROLLO DE LA SESIÓN DE MAÑANA

Siendo las 12:21 horas, del día 30 de septiembre de 2013, la Presidenta del Comité de Empresa toma la palabra y expone a las personas asistentes, los artículos más relevantes del Convenio Colectivo/AES. Se da traslado a la plantilla de un resumen del mismo.

Se inicia el turno de palabra:

1 En adelante AES

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1. Juan Carlos ..............., pregunta si el compromiso por parte de la Corporación de mantener la póliza colectiva suscrita con la sociedad médica ADESLAS consta en el texto del Convenio Colectivo/AES.

La Presidenta del Comité de Empresa explica que la Corporación se mantiene firme en el compromiso de mantener la póliza colectiva en idénticas condiciones a las actuales haciéndose constar en acta, añadiendo que la licencia por asistencia a consulta médica se concede tanto si se acude a consulta de la Seguridad, como a un/a facultativo/a de ADESLAS.

Juan ............. pregunta si las actas están firmadas por todas las personas asistentes, respondiendo la presidenta que no.

Juan Carlos ............ expresa que entiende que es muy importante que las actas se firmen, para poder exigirles el compromiso, por lo que el Comité/la Junta debe perseverar e insistir en ello.

Por último, Juan Carlos .............. indica que debería añadirse la palabra “retribuido” cuando se hable de permisos en el ANEXO, debiendo decir “permiso retribuido”. La Presidenta del Comité de Empresa, se compromete a incluir en el texto del ANEXO “permiso retribuido”, así como a incluir una cláusula en al que quede plasmado de forma clara y fehaciente el mantenimiento de la póliza colectiva con ADESLAS.

2. Pablo .........................., refiere que no hay una oferta formativa lo suficientemente extensa como para cubrir las 70 horas anuales de formación voluntaria, por lo que el objetivo que se pretendía - que era el de reducir la jornada anual como consecuencia de la ampliación de la jornada de trabajo – no se va a cumplir.

José Luis Gutiérrez Vivas, explica que hay dos tipos de formación, la voluntaria para la plantilla y la obligatoria que debe ofrecer la Corporación. El/la trabajador/a decidirá si utiliza o no el tiempo de formación voluntaria.

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Pablo ........................... insiste en la idea de que la formación es humo, al estar íntimamente relacionada con el puesto de trabajo. Además pregunta por la partida de 10.000€ que la Corporación dice destinar a planes de formación.

Rafael Ibáñez Casado refiere que los 10.000€ se destinan a planes de formación de carácter obligatorio, y no a las 32,5 horas que dispone la Corporación destinadas a formación voluntaria.

José Luis Gutiérrez Vivas desea matizar que el compromiso alcanzado con la Corporación es el de variar la oferta formativa, para no ofrecer cada año lo mismo.

Pablo .........................., desea aclarar la licencia por intervención quirúrgica, en relación a los días de los que se disponen por desplazamiento. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano explica el permiso con el siguiente supuesto: si se interviene quirúrgicamente a un familiar de primer grado (por ejemplo padre) se disponen de tres días, además si el/la trabajador/a se desplaza desde el centro de trabajo, que es Azuqueca de Henares, hasta el centro hospitalario que se encuentra a una distancia inferior a 200 km, le corresponden dos días más, es decir 3+2.

3. Lourdes.........................., pregunta por la fecha de regulación de la formación. La Presienta del Comité de Empresa responde que el periodo de cómputo del crédito de horario de formación es del 1 de octubre al 30 de septiembre

4. José Fernando ..................., retoma el artículo relativo a la formación la cual está vinculada al puesto de trabajo, dejando de lado la promoción profesional. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano recomienda agregar en el escrito de solicitud del curso, que éste va dirigido a la mejora de las competencias profesionales.

José Fernando ...................... solicita que se incorpore a este articulado, que la formación también debe contemplar la promoción profesional.

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5. Miguel Ángel ........................, expone que si se continuará con la oferta de la formación bonificada. Interviene en este momento Jesús .............., al hilo del tema de la formación, solicitando que se explique la formación continua y la formación voluntaria, añadiendo que en el articulado no se hace referencia a la promoción profesional.

Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano responde a Miguel Ángel que sí se continuará con esta formación, añadiendo que todas las propuestas que se están realizando en la asamblea serán recogidas y trasladadas al borrador del Convenio, para exponerlas en la Mesa General de Negociación2..

Se procede a la lectura del art. 33.4, donde se incorpora la promoción profesional.

Jesús ....................insiste en que se siente encasillado en su grupo profesional, el cual determina y delimita el tipo de formación a la que puede acceder, por lo que las probabilidades de promocionar profesionalmente quedan cercenadas.

6. Restituto ..................... pregunta que dónde queda reflejado el incremento del IPC. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano responde que el artículo denominado “Retribuciones” se queda con su redacción original, si bien no es posible su aplicación por las medidas de congelación salarial adoptadas por el gobierno de la Nación.

Restituto............................ desea conocer cómo ha quedado el proceso de funcionarización, respondiendo la Presidenta del Comité que se ha trasladado en una disposición transitoria, si bien las negociaciones sobre este proceso se iniciarán una vez se firme, anticipando que la posición de la Corporación a este respecto es muy dura.

Restituto ...............................a, pregunta sobre el informe que se solicitó al Sr. Secretario del Ayuntamiento, sobre la legalidad en la aplicación del anexo queregula el calendario laboral. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano, responde que el Sr. Secretario trasladó al Comité que por su parte no habrá impedimento alguno, por lo que su contenido será de aplicación.
2 En adelante MGN

6Por último, Restituto ...................... afirma que se produce discriminación a la hora de conceder o denegar la formación, así como que se ha obviado la formación orientada a la promoción profesional.

7. José Luis Gutiérrez Vivas procede a leer el art. 33 “Asistencia a cursos de formación”.

8. Pablo ........................ desea exponer cómo sea abordado y tratado la flexibilidad de la jornada laboral, y en consecuencia la conciliación familiar, laboral y personal en el borrador del Convenio Colectivo/AES. Refiere que la flexibilidad, tal y como queda redactada, sólo es aplicable a los departamentos de oficinas, discriminando en su aplicación a aquellos departamentos que realizan el mismo tipo de jornada (de lunes a viernes, en horario de mañana). Entiende, que si con el personal que compone un departamento, las necesidades del servicio se cubren, es posible aplicar la flexibilidad horaria en todos los departamentos
.
José Luis Gutiérrez Vivas explica la Corporación pone pegas a la hora de aplicar la flexibilidad cuando se trata de departamentos cuyos miembros trabajan en equipos o parejas, siendo negociable en el resto de departamentos.

Pablo ...........................entiendo que la negociación individual no debe ser la norma, debiendo constar en el cuerpo del convenio que la flexibilidad de la jornada es aplicable a todos los departamentos por igual.

Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano expresa que se recoge su propuesta y se trasladará a la MGN.

9. Laura ............................., retoma el tema de la formación incidiendo en el sentido de las anteriores intervenciones (formación orientada a la promoción profesional). La Presidenta del Comité reitera que el Comité de Empresa y la

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Junta de Personal trasladará a la MGN todas las propuestas que se recojan en esta asamblea.

10. César ................... refiere que el art. 13 “Horario de trabajo” no está reflejado en ANEXO,
respondiendo la Presidenta del Comité de Empresa que se intentará plasmar en el mismo los horarios de los distintos departamentos.

11. Pablo ..................., desea hablar sobre la reducción de la jornada de fiestas. Muestra un documento de la Corporación en el que se dice que se ha de solapar el horario para que la dependencia en la que él trabaja permanezca abierta en su jornada habitual. Expresa que en su opinión esta medida es injusta, además de no ser lo que se sometió a votación en la asamblea del día 4 de septiembre.

José Luis Gutiérrez Vivas indica que la empresa es quien decide el horario de todos los departamentos, ya que la potestad organizativa es suya.

12. Sergio ........................., plantea la siguiente duda sobre la semana de ferias: desea conocer qué ocurre con las personas que han trabajado la semana de ferias de lunes a jueves.

José Luis Gutiérrez Vivas responde que sería un exceso de jornada, debiendo compensarle este tiempo trabajado de más.

13. Santiago ............................ pregunta que si durante la semana de ferias ha disfrutado de vacaciones pierde la reducción de la jornada. Se le responde que sí, que sólo es aplicable a las personas que han trabajado esos días.

14. José María ............................., pregunta qué ocurre si se han trabajado cinco días en la semana de ferias. José Luis Gutiérrez Vivas responde que la reducción de ferias se realiza sobre cuatro días (martes, miércoles, jueves y viernes), siendo el resto de días ajustados a su cuadrante.

15. Jesús ........................pregunta cuándo se notificó la compensación de jornada por las fiestas patronales.

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16. Jaime....................pregunta que si en la semana de fiestas ha librado el lunes y el martes ¿le corresponde un día de compensación?.

José Luis Gutiérrez Vivas responde que estas casuísticas no estás relacionadas con la reducción de jornada por ferias, siendo casos particulares.

17. Sonsoles Díez Moreno interviene para puntualizar que la asamblea está convocada para hablar sobre si se acepta el borrador del Convenio/AES o no, y no sobre asuntos particulares de cada departamento. Para tratar las interpretaciones del contenido del Convenio/AES están las Comisiones Mixtas Paritarias.

18. Miguel Ángel ................... pregunta qué ocurrirá si el resultado de la votación de hoy rechaza el borrador del Convenio/AES. Se responde que se mantendría el Convenio/AES actual ya que está prorrogado hasta 2015.

19. José Fernando ........................., desea hablar sobre el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo. Indica que se ha determinado, tanto en el Convenio/AES como en el ANEXO, que es de 9:00 a15:00 horas, cuando debería ser de 9:00 a14:00 por motivos de conciliación. La Presidenta del Comité de Empresa toma el borrador del Convenio/AES y el texto antiguo comprobando que mantiene la misma redacción, no obstante trasladará a la MGN la propuesta de modificar el tiempo obligatorio de permanencia en el puesto de trabajo de 9:00 a 14:00 horas.

Como no hay más intervenciones de los/as asistentes, y siendo las 14:07 horas se pregunta a las personas asistentes si aceptan que se inicie la votación, ya que hay compañeros y compañeras que deben incorporarse a su puesto de trabajo. Nadie pone impedimentos, por lo que se ponen a disposición la papeleta de voto (se adjunta al acta) que dice textualmente.

 “ESTOY DE ACUERDO CON LA FIRMA DEL CONVENIO/AES”, además las palabras “SÍ”/”NO” precedidas de una cuadrícula en blanco, siendo el proceso como sigue:

VOTO AFIRMATIVO: Se marcaría una cruz en el cuadrado delante de la palabra “SÍ”.

VOTO NEGATIVO: Se marcaría una cruz en el cuadrado delante de la palabra “NO”.

VOTO EN BLANCO: No se marcaría nada.

VOTO NULO: Escribir, hacer tachaduras, dibujar…

VOTACIÓN DE LA MAÑANA

A las 14:07 se inicia la votación.

Se cierra la urna a las 14:47, iniciándose el recuento de votos, siendo éste a la vista del púbico asistente.

RESULTADOS VOTACIÓN TURNO DE MAÑANA

PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO/AES

VOTOS TOTALES...............109
VOTOS A FAVOR.................85
VOTOS EN CONTRA............16
VOTOS BLANCOS.................6
VOTOS NULOS......................2

El primer turno de la Asamblea General de Trabajadores/as finaliza a las 15:04 con el resultado arriba descrito, no siendo el resultado definitivo hasta no celebrarse la sesión de la tarde. Se clausura el salón a las 15:15 horas.

DESARROLLO DE LA SESIÓN DE TARDE

Siendo las 17:20 horas, del día 30 de septiembre de 2013, la Presidenta del Comité de Empresa toma la palabra y explica a las personas asistentes los artículos más relevantes del Convenio Colectivo/AES. Se da traslado a la plantilla de un resumen del mismo.
Se inicia el turno de palabra.

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1. Patricia ................., pregunta si se sigue manteniendo el permiso por reposo para los/as menores de 12 años. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano explica que sí, ya que es una cuestión de conciliación familiar.

Patricia ............. desea conocer que, en el caso de que se apruebe el Convenio/AES los días de permiso los podrá solicitar como si se trataran de un día de libre disposición. La Presidenta del Comité de Empresa responde que sí.

2. Jaime Antonio ..................., pregunta por los grados en los permisos.

Se clarifica que para el desplazamiento en el permiso por intervención quirúrgica se tiene en cuenta la distancia entre el centro de trabajo y el centro hospitalario.

3. Nieves..............., pregunta por el Fondo Social, en concreto qué gastos se van a tener en cuenta. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyano responde que en el seno del Comité de Empresa y la Junta de Personal hay un debate interno, con opiniones y criterios muy diversos, siendo consciente de la necesidad de alcanzar un consenso que contemple todas las casuísticas o al menos una gran parte de las mismas.

4. Carlos ......................, pregunta si debe cursar una solicitud al Dpto. de RRHH pidiendo el abono del complemento de antigüedad, ya que cumple tres años en breve.

Se recomienda que lo curse siempre por escrito, e informe del momento a partir del cual le corresponde percibir dicho importe.

Se producen conversaciones cruzadas entre las personas asistentes.

No habiendo más intervenciones, se procede a entregar las papeletas de voto.

Una compañera solicita poder votar a las 18:35, no poniendo objeciones las personas asistentes.

VOTACIÓN DE LA TARDE

Se inicia la votación a las 18:38.

Se cierra la urna a las 19:46

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RESULTADOS VOTACIÓN TURNO DE TARDE
PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO/AES

VOTOS TOTALES.................14
VOTOS A FAVOR.................13
VOTOS EN CONTRA..............1
VOTOS BLANCOS.................0
VOTOS NULOS......................0

El recuento público de los votos concluye a las 19:55 horas, con el resultado a arriba descrito.

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CONCLUSIÓN DE LA ASAMBLEA

A las 20:15 horas del día 30 de septiembre de 2013, se da por concluida la Asamblea General de Trabajadores y Trabajadoras, siendo el RESULTADO DEFINITIVO DE LA VOTACIÓN el siguiente:

PROPUESTA DE LA CORPORACIÓN SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO/AES

VOTOS TOTALES...................123
VOTOS A FAVOR......................98
VOTOS EN CONTRA................17
VOTOS BLANCOS......................6
VOTOS NULOS............................2

Por lo tanto, al haber mayoría de votos que aceptan la firma del Convenio Colectivo/AES, se adopta el siguiente acuerdo:

FIRMAR EL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO Y EL ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL
.
Azuqueca de Henares, 30 de septiembre de 2013

Esta es el acta  original a partir de aqui ocurre lo siguiente

  AZUQUECA DE HENARES, 8 DE OCTUBRE DE 2013

Sección  Sindical UGT Azuqueca.

INFORMA

ANTE LA ATÍPICA E INCOMPRENSIBLE SITUACIÓN, GENERADA POR EL POSICIONAMIENTO DE LOS DIFERENTES SINDICATOS QUE COMPONEN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN, LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DE UGT EN EL AYTO. DE AZUQUECA DE HENARES DESEAN EXPLICAROS POR QUÉ NO SE HA FIRMADO AÚN EL CONVENIO COLECTIVO/ACUERDO ECONÓMICO Y SOCIAL.

 

LOS MIEMBROS DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN ACORDARON FIRMAR LOS TEXTOS EL JUEVES 3 DE OCTUBRE A LAS 12 DE MEDIODÍA. ASÍ PUES, LOS MIEMBROS DE UGT ACUDIMOS PARA CUMPLIR EL MANDATO DE LA ASAMBLEA. UNA VEZ ALLÍ, Y CONTRA TODO PRONÓSTICO, EL SINDICATO CCOO SE NEGÓ A FIRMAR EL ACUERDO, Y CSIF NO ACUDIÓ A FIRMAR EL CONVENIO COLECTIVO. SORPRENDE QUE CCOO NO OFRECIERA SOLUCIÓN ALGUNA A UNA MÁS QUE PREDECIBLE SITUACIÓN. 

 

SIN EMBARGO, POR PARTE DE UGT SE PERSONÓ UN RESPONSABLE PROVINCIAL DEL SINDICATO PARA FIRMAR, TANTO EL CONVENIO COMO EL ACUERDO. NUESTRA COMPAÑERA DE LA FEDERACIÓN SE OFRECIÓ PARA MEDIAR CON CCOO, Y BUSCAR UNA SOLUCIÓN A ESTA GROTESCA E INESPERADA SITUACIÓN. 

 

LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN ESTE AYUNTAMIENTO TIENE MUY CLARAS LAS OBLIGACIONES QUE HA CONTRAÍDO AL ACEPTAR FORMAR PARTE DE UNA MESA NEGOCIADORA, EN LA QUE SE ABORDAN CUESTIONES MUY IMPORTANTES PARA LA PLANTILLA. POR ELLO, QUEREMOS QUE TENGÁIS MUY CLARO QUE UGT MANTIENE SU OFRECIMIENTO A LA CORPORACIÓN DE FIRMAR EL TEXTO QUE OS PRESENTAMOS EN LA ASAMBLEA DEL 30 DE SEPTIEMBRE, Y QUE TODOS Y TODAS ACEPTASTEIS. 

 

HOY NOS HAN PEDIDO UNA SEMANA MÁS, SIN QUE TENGAMOS LA CERTEZA DE QUE LA PRÓXIMA CITA SEA LA DEFINITIVA. NO OBSTANTE ACUDIREMOS, COMO OBLIGACIÓN NUESTRA QUE ÉS, CON EL MISMO ÁNIMO, COMPROMISO, SERIEDAD Y FIRMEZA QUE HEMOS DEMOSTRADO HASTA AHORA.

RECIBID UN CORDIAL SALUDO.

Esto nos cuentan los compañeros del CSI.F

Conclusiones pues ustedes veran señores, solo quizas recordar que el convenio del que hemos salido tampoco lo firmo CSI.F por que era "una puta mierda"