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FSP UGT suscribe el nuevo Pacto de Selección de Personal Temporal del SESCAMby comunicacion |
FSP
UGT ha suscrito, el nuevo pacto sobre la Bolsa de Trabajo del SESCAM
durante la mesa sectorial celebrada el 3 de marzo porque la
Administración regional ha admitido sugerencias aportadas por la parte
social, que la hacen más objetiva e incluye a todas las categorías
profesionales, permitiendo que unos 20.000 profesionales del sector
actualicen méritos en abril.
Para FSP UGT este nuevo pacto constituye un
avance en la selección de personal temporal en el ámbito del SESCAM, ya
que el pacto vigente estaba obsoleto; Pasamos de tener un Pacto de 2004
a uno de 2014.
En el cómputo de los servicios prestados se
incorpora el resultado de numerosas sentencias, pudiendo baremar ahora
los servicios prestados en centros socio-sanitarios y entidades
colaboradoras de la Seguridad Social, siempre que tengan plazas
concertadas con la Administración Pública. Se pasa a baremar por días,
en lugar de por meses, ajustándose más el baremo a la realidad.
En lo referente a formación, se adaptan
los baremos a las posibilidades formativas actuales, nuevas
titulaciones, especialidades de enfermería,…
El modelo actual permitirá la actualización
de méritos a través de las nuevas tecnologías, se implantará una
aplicación informática que permitirá a los solicitantes presentar la
solicitud, actualizar sus datos personales y acceder a su posición en la
bolsa de trabajo. Estando previsto que más de 20.000 profesionales
puedan actualizar sus méritos en el mes de abril de 2014, tal y como se
recoge en lo dispuesto en el Pacto.
Aspectos negativos suprimidos
Según FSP UGT se han tenido en cuenta,
numerosas aportaciones de modificación y mejora, que se han hecho
durante el proceso de negociación; cuestiones que de haberse mantenido
habrían impedido la firma de por parte de FSP UGT como eran: implantar
la entrevista como herramienta de selección y disminuir los
nombramientos por promoción interna, entre otros puntos.
Desde FSP-UGT entendemos que este nuevo
pacto de selección de personal temporal es más objetivo que el anterior,
garantiza que todos los profesionales acceden al SESCAM a través de la
misma baremación y procedimiento, actualiza los baremos del pacto
anterior que tenía ya 10 años.
Por otra parte mejora la petición de
exclusión voluntaria temporal, se incorpora el reconocimiento de todas
las cuestiones relacionadas con la conciliación de lo personal con lo
laboral, se establece la voluntariedad de recibir ofertas a tiempo
parcial y se garantiza el acceso de los discapacitados en las
condiciones establecidas por la ley.
Se amplía el número de categorías que se pueden solicitar a 5, no limitándose el número de gerencias.
El mismo día 3 de Marzo durante el
desarrollo de la Mesa Sectorial, los máximos responsables del SESCAM, se
comprometieron a realizar la convocatoria de unas oposiciones en el año
2015 y a convocar el concurso de traslados en junio de 2014.
Por parte de FSP UGT y habiendo estando en
otras ocasiones rotundamente en contra de todas y cada una de las
medidas planteadas que han afectado negativamente a profesionales y
usuarios, como pueden ser: bajadas retributivas, incremento de jornada,
cese de profesionales, cierre de puntos de Atención Continuada,… hemos
valorado en esta ocasión avalar con nuestra firma el nuevo modelo de
selección de personal temporal, por suponer una mejora sustancial
respecto al modelo previo y por haberse retirado planteamientos
iniciales que perjudicaban y mucho a los profesionales.
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