La Junta pagará "esta semana" la parte de la extra de Navidad de 2012 que "suprimió" al personal laboral
|
||||
...................................................................................................................................................................... | ||||
CCOO ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha pagará "esta
misma semana" a todo su personal laboral --cerca de 7.000 personas-- la
parte de la paga extra de Navidad de 2012 "que suprimió ilegalmente y
que el Tribunal Superior de Justicia ordenó devolver a los trabajadores,
a instancias de CCOO y UGT".
Según ha informado este sindicato en nota de prensa, esto supone la
devolución de unos dos millones de euros, pues es el "dinero
correspondiente a 44 días de la mencionada paga extra, junto a las
nóminas del mes de febrero, que cada uno de los trabajadores laborales
recibirán en los próximos días".
"CCOO celebra que por fin la Junta de Comunidades acate la sentencia y proceda a pagar lo que debe, aunque sea, como es habitual, por orden de los tribunales", ha señalado la responsable de la FSC-CCOO de Albacete, Carmen Juste. En este sentido, ha añadido que "sólo los tribunales están desmontando las tropelías que los gobiernos estatal y autonómico están llevando a cabo contra los empleados públicos y contra los servicios públicos". "Tarde o temprano tendrían que devolver el dinero" De hecho, según ha explicado Juste, "el Gobierno de María Dolores de Cospedal se negó a negociar esta cuestión en la Mesa Paritaria, aunque sabían que no llevaban razón y que tarde o temprano tendrían que devolver el dinero porque así se lo dirían los tribunales". "Ahora queda por devolver el dinero a todo el personal funcionario. Estamos a la espera de que el Tribunal Constitucional nos dé la razón y se declare definitivamente la inconstitucionalidad de la medida adoptada en 2012 por el Gobierno regional y que supuso la eliminación de la paga extra de diciembre de 2012 a todos los empleados públicos de nuestro país", ha añadido. |
No hay comentarios:
Publicar un comentario