UGT INFORMA

¡¡¡POR UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN JUSTA Y EQUITATIVA!!! 

A punto de concluir la tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2016, el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, incumple el compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación de abrir un proceso negociador sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos 

POR ELLO, FSP-UGT DENUNCIA: 

 Las congelaciones salariales y supresión de la paga extra de la presente legislatura, tienen una directa y negativa repercusión sobre las pensiones de jubilación. En un sistema contributivo, la cuantía de las pensiones depende de los salarios percibidos durante la vida laboral. Circunstancia que, junto al endurecimiento de los requisitos para causar derecho a pensión (incremento de la edad, ampliación del periodo de cálculo, revalorización), provoca que las pensiones permanezcan estancadas o disminuyan en la misma proporción que los salarios. 

 Esto supone que un empleado público que se jubile en 2015, vaya a percibir una jubilación de menor cuantía que otro que se jubiló en 2011 en la misma situación y condiciones (categoría, edad, años cotizados, etc.).

 Con relación al Régimen Especial de Clases Pasivas, el haber regulador, que se toma como referencia para el cálculo de la pensión, se ha incrementado en menor proporción al que se venía produciendo antes del año 2011. 

 El Gobierno ha impedido las aportaciones a planes de pensiones complementarios de jubilación de los empleados públicos. Esto provoca que dichos planes estén menguando y registrando pérdidas alarmantes, ocasionando la percepción de cuantías irrisorias. 

 Los empleados públicos están excluidos de la jubilación anticipada parcial, tras su supresión de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico.