Fatidico día, mal rayo os parta...

...Dos años ya de el desastre , la reforma que roba derechos y pone en la picota a los defensores de los trabajadores el ultimo bastión que ahora tiene a mas de 150 compañeros sentados ante un juez... por participar en las huelgas y en los piquetes y los sindicatos pidiendo clamencia en lugar de mandar un mensaje claro y contundente.

"COMO UN SOLO SINDICALISTA PISE LA CARCEL POR DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES EN PLENA HUELGA , SEÑOR RAJOY LE QUEMAMSOS EL GOBIERNO CON USTED DENTRO"

Lo unico que siento es que sé de politicos del PSOE que estaran orgullosos de estas medidas pues bien que nos la liaron en pasadas huelgas con listas nominativas para saber quien se vio forzado a hacer la huelga por los sindicalistas o piquetes  para no descontarle el día mientras a los que la hicimos nos descontaron no un dia si no tres , que luego sse devolvio a escondidas para evitar la verguenza de tener que reconocerlo...Ja entiendo y comparto las medidas laborales de Rajoy en un 90 %  mu bonito hombre mu bonito. Así nos luce.

domingo, 8 de julio de 2012

Hoy entra en vigor la putareforma

Sí soy sindicalista ¿y qué? pisarme bien el cuello por que lo mismo me vuelbo a levantar....

La puta reforma de la que se aprovechan pares y nones para cortar el cuello a los derechos laborales y sindicatos, mal rayo les parta a todos aquellos que aprovechando la cuyuntura nos hacen retroceder en derechos con la excusa de que es de ley, mientras se frotan las manos pensando por dentro ¡¡¡ ahora si que os voy a joder, pero bien!!! lobos con piel de cordero.

TRAS SU PUBLICACIÓN EL SÁBADO EN EL BOE

La reforma laboral aprobada por el Congreso entra en vigor este domingo

08/07/2012 .

La ley de la reforma laboral aprobada por el Congreso de los Diputados el pasado 28 de junio entra en vigor este domingo después de su publicación el sábado en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El Gobierno aprobó un real decreto en Consejo de Ministros el pasado 10 de febrero que entró en vigor días después y que posteriormente ha sido modificado a su paso tanto por el Senado como por el Congreso, con la introducción de 85 enmiendas. La norma establece que la indemnización por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente será de 20 días por año trabajado, con un máximo de un año de salario. Despidos por causas económicas Las empresas podrán acogerse a despidos objetivos por causas económicas (20 días por año trabajado) cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Además, la reforma recuperará a partir del 1 de enero de 2013 el límite al encadenamiento de contratos temporales eliminado por el anterior Gobierno, y extingue la autorización laboral administrativa que se requería en los despidos colectivos. La ley aspira a fomentar la contratación indefinida de jóvenes y de parados de larga duración con bonificaciones de hasta 4.500 euros, regula por primera vez el teletrabajo, facilita el descuelgue de los convenios y la modificación de las condiciones laborales, y modifica el contrato estable a tiempo parcial y el de formación y aprendizaje. Víctimas del terrorismo: Priorización de contratos Entre los cambios durante la tramitación parlamentaria de la reforma destacan la limitación de la vigencia del contrato de emprendedores al tiempo que el paro supere el 15%; la priorización de contratación a víctimas del terrorismo o de violencia doméstica; la exclusión del despido por absentismo de enfermos crónicos, graves o de cáncer. Sin embargo, los aspectos más controvertidos de la norma, que provocaron incluso la convocatoria de una huelga general, se han mantenido íntegramente. Por eso, la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) recurrirá al Tribunal Constitucional, una opción con la que también amenazó el PSOE si bien no ha concretado su decisión definitiva. Lo que sí han prometido los socialistas es modificar la ley en cuanto tengan ocasión de hacerlo. Otros cambios incluidos en la reforma son la creación de un nuevo contrato para empresas de hasta 50 trabajadores, que contempla deducciones fiscales por cada nueva contratación indefinida de jóvenes o parados; la modificación de los contratos a tiempo parcial y la regulación del teletrabajo. Primacía de los convenios de empresa Además, se limita la ultraactividad de los convenios vencidos a un año, se facilita el descuelgue primando el convenio de empresa por encima de los sectoriales o autonómicos; se facilitan las modificaciones de condiciones salariales, se clarifica el despido objetivo, se elimina la autorización previa para despidos colectivos y se reducen las indemnizaciones. También se abre la puerta a los despidos en el sector público, si bien el personal fijo que haya pasado por un proceso selectivo será el último en ver sus contratos rescindidos; y también se crea una cuenta de formación y un nuevo contrato de aprendizaje.