CaixaBank ha
planteado este lunes a los sindicatos un expediente de regulación de
empleo (ERE) para 750 personas con el objetivo de realizar un ajuste
territorial del personal. La entidad financiera no ha concretado su
propuesta de medidas para solventar este excedente de plantilla más allá
de que son necesarias acciones de movilidad geográfica y modificaciones
de las condiciones laborales, pero se ha constituido una mesa de
negociación con un periodo de consultas previas que finalizará el 28 de
mayo, mientras que el día 29 se abrirá la mesa para negociar el ERE,
según las mismas fuentes.
La medida afectará a las 149 sucursales abiertas en Castilla-La Mancha,
la mayor parte en la provincia de Guadalajara por la absorción de la
caja provincial alcarreña, aunque en mucha menor medida en otros
territorios donde la entidad financiera tiene detectados mayores
excedentes de personal. Causaban efectuará propuestas "que permitan
adaptar la plantilla a las necesidades del negocio en cada territorio y
solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas
zonas geográficas".
Casi 33.600 empleados
La intención del banco, que emitió la convocatoria de reunión el jueves,
el mismo día en que formalizó la absorción de Barclays Bank SAU, es
mantener su política de buscar un acuerdo que evite salidas forzosas de
trabajadores. CaixaBank cuenta con casi 33.600 empleados, y actualmente
tiene en marcha un plan de prejubilaciones a partir de 58 años y nuevas
contrataciones para crear 700 puestos de trabajo en 2015, acordado con
los sindicatos en julio de 2014.
CCOO ha reivindicado que se debe dar continuidad en los próximos años a
los procesos de prejubilaciones y nuevas contrataciones; que la
movilidad debe ser voluntaria y no exceder los 25 k. ilómetros de
distancia; que cualquier ERE debe ser voluntario y servir para acelerar
el retorno de personas trasladadas a otros territorios, y que no
aceptará medidas de ajuste salarial
|
No hay comentarios:
Publicar un comentario